descripcion de puestos -RRHH
Páginas: 8 (1983 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2013
EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO— (oficina)
CARGO Especialista en selección de personal
¿LÍDER DEL EQUIPO DE TRABAJO?
DIVISIÓN/
Servicios de recursos humanos
Sí No x
DEPARTAMENTO
Personal
UBICACIÓN
x tiempo parcial: 30 horas
FECHA
23.09.13
x tiempo completo
RESPONDE ANTE
Nombre
Puesto Gerente de Personal
CALIFICACIÓN DELSALARIO
RANGO DEL SALARIO
TURNO
PROPÓSITO (incluya logros, productos y servicios primarios, quién se beneficia de éstos y cómo).
El propósito de un especialista en recursos humanos es el de asistir al departamento de recursos humanos a través de la asistencia general en temas de contratación.
OBLIGACIONES ESENCIALES (¿Qué debe poder hacer para alcanzar los resultadosdeseados de su trabajo? Incluya
las responsabilidades de gestión y liderazgo de los líderes de los equipos de trabajo).
Llevar a cabo la verificación de referencias.
Administrar la publicación semanal de los puestos vacantes.
Concertar entrevistas.
Preparar informes mensuales de resumen de empleo.
Llevar a cabo la preselección de los postulantes
Administrar la política relativa a los trasladosde los empleados.
DESCRIPCIÓN GENERAL (¿Cómo describiría este trabajo a alguien que nunca lo ha hecho?)
La responsabilidad fundamental de este puesto (alrededor del 40% del tiempo del empleado) es la de verificar las referencias laborales de todos los postulantes que llegan a la instancia final de selección.
Se verifican un mínimo de dos referencias del postulante externo y se verifica laexistencia de cualquier título
de enseñanza superior. Se destina entre un 20 y un 25% de tiempo adicional a la concertación de entrevistas con los postulantes de puestos.
Esto implica concertar una entrevista entre el postulante y el líder del equipo de trabajo a cargo de las contrataciones.
{0>leader.lAnother responsibility is to prepare the weekly job postings.Otra responsabilidad es la depreparar la oferta semanal de puestos vacantes.This involves verifying information on personnel Este paso implica la verificación de la información relativa a las solicitudes del personal y asegurarse de que se publique una descripción precisa del puesto a nivel interno.
A menudo, implica verificar información específica con el gerente de personal y de ser necesario con el especialista enremuneraciones.
Finalmente, cerca del 20% se dedica a asistir a los empleados que deben trasladarse.
Esto implica capacitar a los empleados respecto de la política de traslado y asegurarse de que los gastos observen el cumplimiento de la política.
También comprende actuar como enlace entre el empleado y diversas empresas de mudanza profesional
REQUISITOS MÍNIMOS (¿Qué se necesita para desempeñarlas obligaciones esenciales?)
Un título de tecnicatura o licenciatura en administración de recursos humanos y tres años o más de experiencia en administración general o de personal
La experiencia administrativa en tareas relevantes podrá compensar al título por cada año del mismo.
He revisado esta descripción del puesto y considero que refleja adecuadamente el puesto.
Firmadel líder del equipo de trabajo Fecha
Firma del empleado Fecha:
PARA FINES DE SELECCION DE PERSONAL EXCLUSIVAMENTE
Oferta # Fecha de la oferta __/__/__
EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO— (producción)
CARGO Ensamblador/empaquetador
¿LÍDER DEL EQUIPO DE TRABAJO?
DIVISIÓN/
Operaciones
Sí No xDEPARTAMENTO
Línea dedicada en el rectángulo
UBICACIÓN
___tiempo parcial: ___ horas
FECHA
01/10/2013
x tiempo completo
RESPONDE ANTE
Nombre
Puesto
CALIFICACIÓN DEL SALARIO
RANGO DEL SALARIO
TURNO
PROPÓSITO (incluya logros, productos y servicios primarios, quién se beneficia de éstos y cómo).
El propósito de un ensamblador/empaquetador en la línea dedicada del...
EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO— (oficina)
CARGO Especialista en selección de personal
¿LÍDER DEL EQUIPO DE TRABAJO?
DIVISIÓN/
Servicios de recursos humanos
Sí No x
DEPARTAMENTO
Personal
UBICACIÓN
x tiempo parcial: 30 horas
FECHA
23.09.13
x tiempo completo
RESPONDE ANTE
Nombre
Puesto Gerente de Personal
CALIFICACIÓN DELSALARIO
RANGO DEL SALARIO
TURNO
PROPÓSITO (incluya logros, productos y servicios primarios, quién se beneficia de éstos y cómo).
El propósito de un especialista en recursos humanos es el de asistir al departamento de recursos humanos a través de la asistencia general en temas de contratación.
OBLIGACIONES ESENCIALES (¿Qué debe poder hacer para alcanzar los resultadosdeseados de su trabajo? Incluya
las responsabilidades de gestión y liderazgo de los líderes de los equipos de trabajo).
Llevar a cabo la verificación de referencias.
Administrar la publicación semanal de los puestos vacantes.
Concertar entrevistas.
Preparar informes mensuales de resumen de empleo.
Llevar a cabo la preselección de los postulantes
Administrar la política relativa a los trasladosde los empleados.
DESCRIPCIÓN GENERAL (¿Cómo describiría este trabajo a alguien que nunca lo ha hecho?)
La responsabilidad fundamental de este puesto (alrededor del 40% del tiempo del empleado) es la de verificar las referencias laborales de todos los postulantes que llegan a la instancia final de selección.
Se verifican un mínimo de dos referencias del postulante externo y se verifica laexistencia de cualquier título
de enseñanza superior. Se destina entre un 20 y un 25% de tiempo adicional a la concertación de entrevistas con los postulantes de puestos.
Esto implica concertar una entrevista entre el postulante y el líder del equipo de trabajo a cargo de las contrataciones.
{0>leader.lAnother responsibility is to prepare the weekly job postings.Otra responsabilidad es la depreparar la oferta semanal de puestos vacantes.This involves verifying information on personnel Este paso implica la verificación de la información relativa a las solicitudes del personal y asegurarse de que se publique una descripción precisa del puesto a nivel interno.
A menudo, implica verificar información específica con el gerente de personal y de ser necesario con el especialista enremuneraciones.
Finalmente, cerca del 20% se dedica a asistir a los empleados que deben trasladarse.
Esto implica capacitar a los empleados respecto de la política de traslado y asegurarse de que los gastos observen el cumplimiento de la política.
También comprende actuar como enlace entre el empleado y diversas empresas de mudanza profesional
REQUISITOS MÍNIMOS (¿Qué se necesita para desempeñarlas obligaciones esenciales?)
Un título de tecnicatura o licenciatura en administración de recursos humanos y tres años o más de experiencia en administración general o de personal
La experiencia administrativa en tareas relevantes podrá compensar al título por cada año del mismo.
He revisado esta descripción del puesto y considero que refleja adecuadamente el puesto.
Firmadel líder del equipo de trabajo Fecha
Firma del empleado Fecha:
PARA FINES DE SELECCION DE PERSONAL EXCLUSIVAMENTE
Oferta # Fecha de la oferta __/__/__
EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO— (producción)
CARGO Ensamblador/empaquetador
¿LÍDER DEL EQUIPO DE TRABAJO?
DIVISIÓN/
Operaciones
Sí No xDEPARTAMENTO
Línea dedicada en el rectángulo
UBICACIÓN
___tiempo parcial: ___ horas
FECHA
01/10/2013
x tiempo completo
RESPONDE ANTE
Nombre
Puesto
CALIFICACIÓN DEL SALARIO
RANGO DEL SALARIO
TURNO
PROPÓSITO (incluya logros, productos y servicios primarios, quién se beneficia de éstos y cómo).
El propósito de un ensamblador/empaquetador en la línea dedicada del...
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