descripcion de puestos

Puesto: Director General
Departamento: Dirección General
Nivel de dirección: Empleado.
Personal a cargo: 18 empleados.

Descripción general del puesto:
Responsable directo de la administración, dirección, control e innovación de la empresa teniendo como equipo de trabajo diversos departamentos de línea administrativa y productiva, con el propósito de lograr una empresa competitiva yrentable.

Descripción de actividades especificas
1. Mantener controles administrativos para la operación de la empresa
2. Realizar reuniones de trabajo especificas con cada departamento a manera grupal
3. Realizar reuniones de trabajo individuales por departamento.
4. Realizar reuniones con proveedores y clientes para la rentabilidad de la empresa
5. Coordina línea de producción y tiempos deentrega entre la empresa y los clientes.
6. Coordina la línea de actualización, innovación y capacitación para el personal de plata.
7. Administra los controles de finanzas internas y externas
8. Coordina información inter departamental
9. Aprueba proyectos de mejora continua a nivel empresa
10. Mantiene los controles de las adquisiciones de mobiliario de la empresa.

Perfil profesional
1.Escolaridad: Licenciatura en administración o Ingeniería Industrial
2. Edad: 30 a 45 años
3. Disponibilidad: Inmediata en horarios de 8 a 16hrs.
4. Conocimientos adicionales: Manejos de paquetería Office.
5. Idiomas: Ingles 100%







Puesto: Director de Recursos Humanos
Departamento: Dirección de Recursos Humanos
Nivel de dirección: Empleado.
Personal a cargo: 4 empleados.Descripción general del puesto:
Encargado general de la administración del personal de línea de producción, administración y técnico, así como responsable directo de las relaciones industriales de la empresa con el personal interno y externo, selección, reclutamiento y relación interdepartamental con el departamento de capacitación.

Descripción de las actividades especificas del puesto
1.Realiza reuniones semanales con los departamentos de la empresa para recabar necesidades de personal en cada departamento
2. Realiza de manera quincenal el reporte de asistencia para el pago de nomina del personal a cargo de la empresa
3. Realiza el control de documentos que requieren probación por parte del director general.
4. Realiza juntas de equipo por departamento para recabar necesidades decapacitación
5. Controla la cartera de relaciones industriales de la empresa con las diversas dependencias socioeconómicas de su entorno.
6. Realiza selección y reclutamiento de personal requerido a laborar en la empresa de acuerdo a las necesidades de la empresa por departamentos.
7. Coordina el ambiente laboral dentro de la empresa entre los empelados.
8. Coordina cursos y actualizacionespara producción, venta y administración

Perfil profesional
1. Escolaridad: Licenciatura en administración o Ingeniería Industrial
2. Edad: 30 a 45 años
3. Disponibilidad: Inmediata en horarios de 8 a 16hrs.
4. Conocimientos adicionales: Manejos de paquetería Office.
5. Idiomas: Ingles 100%





Puesto: Supervisor de Nomina
Departamento: Dirección de Recursos Humanos
Nivel dedirección: Empleado.
Personal a cargo: 0 empleados.

Descripción general del puesto:
Responsable directo de los controles para la administración del pago de nominas y cuentas por pagar de la empresa y cuentas por cobrar.

Descripción de las actividades especificas del puesto
1. Realiza el pago de nomina quincenal del personal a cargo de la empresa.
2. Realiza el pago de impuestos de cadaempleado correspondientes a los ejercicios fiscales actuales
3. Realiza el cobro de facturas por ventas de la empresa a clientes
4. Realiza el pago de facturas a proveedores de la empresa.
5. Realiza el pago de impuestos y demás regulaciones fiscales de la empresa a las dependencias fiscales correspondientes.
6. Realiza reportes semanales de los ingresos y egresos económicos de la empresa a su...