DESCRIPCION DE PUESTOS

DIRECCIÓN: Gerencia
SUBDIRECCIÓN: Ninguna
DEPARTAMENTO: Dirección general
ÀREA: Administrativa
PUESTO: Gerente general.
UBICACIÓN DEL PUESTO: Dirección general

CLAVE DEL PUESTO: DG01
NIVEL:1er. Nivel
REPORTA A: Junta Directiva
SUPERVISA A: El resto de los departamentos y áreas.
RELACIONES INTERNAS CON: Encargados de los departamentos de: Reportaje (Dpto. Cultura y Dpto. deentrevista), Redacción, Publicidad y diseño, investigación.

RELACIONES EXTERNA CON:
SALARIO: $25,000.00 mensuales
CATEGORÍA: Operativo, mando medio o directivo
HORARIO: 9:00 a 16:00 hrs.
ADSCRIPCIÓN:Dirección General de Recursos Humanos, Edificio de Capacitación. Joaquín Amaro 408, Col. Figueroa. Oaxaca, Oaxaca
DESCRIPCIÓN GENÉRICA:
Planear, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo deacciones de capacitación.



DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:
Funciones didácticas

Planear las actividades de capacitación elaborando: cartas descriptivas (planes de clase), exámenes o evaluaciones, recursosdidácticos (textos de apoyo, presentaciones, etc.) .
Realizar la investigación bibliográfica para fundamentar las actividades de capacitación.
Impartir las conferencias, cursos o actividades decapacitación programadas.
Evaluar el aprendizaje de los capacitandos al inicio y final del curso y las actividades de capacitación desarrolladas.
Elaborar los informes técnicos de las actividades decapacitación desarrolladas.
Funciones administrativas
Promover las actividades de capacitación dentro y fuera de la organización.
Confirmar las actividades de capacitación que tiene programadasEstablecer un programa de trabajo de las actividades de capacitación, que incluya metas específicas y cumplirlas.
Proporcionar programa de trabajo a capacitandos y supervisores.
Entregar calificacionesa los capacitandos.
Integrar los expedientes de las actividades realizadas.
Realizar un informe de las actividades realizadas y entregarlo al área que administra la capacitación.
Proponer mejoras...