Descripcion de Puestos
Páginas: 3 (746 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2013
Campus Regional San Pedro Claver,
S. J. de la Verapaz.
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Licenciatura en Administración de Empresas.
Administración de Recursos Humanos.Catedrático Ing. Arnaldo Alvarado.
Contenido de un Manual de Descripciones y Perfiles de Puestos.
Estudiante:
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
San Juan Chamelco, A.V.,
Noviembre 2013
INTRODUCCION
El Manual, es un documento que sirve para el mejoramiento del puesto de trabajo y constituye unrecurso técnico básico para el desarrollo del sistema gestión de los Recursos Humanos.
Manual de Descripción de Puesto, incluye todo el conocimiento al título, código, naturaleza del trabajo ytareas típicas, es decir el contenido del puesto.
El manual de Perfil de Puestos es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática, la información y/o las instrucciones sobre el perfil yatribuciones, que debe de poseer el personal que conforma la estructura orgánica de la entidad, u organismo; describe la identificación del puesto, las relaciones de autoridad, conocimientos y aptitudesdel puestos; que contribuye a la orientación para la asignación de un puesto, facilitando a la organización un esquema funcional para efecto de realizar estudios de reingeniería administrativa.
En sugran mayoría todas las actividades de recursos humanos se basan en la información que proporciona el manual de puestos. Y debe documentar la información ordenada y específica sobre la ubicación,descripción de las funciones, responsabilidades, condiciones de trabajo y características que subsisten en cada puesto con objeto de que la persona resulte ser idónea al mismo, ya sea para definirlo oactualizarlo
OBJETIVOS
Facilitar el conocimiento de las labores, responsabilidades y demás características de los cargos, por parte de las personas que los ocupen.
Contar con un...
S. J. de la Verapaz.
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Licenciatura en Administración de Empresas.
Administración de Recursos Humanos.Catedrático Ing. Arnaldo Alvarado.
Contenido de un Manual de Descripciones y Perfiles de Puestos.
Estudiante:
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
San Juan Chamelco, A.V.,
Noviembre 2013
INTRODUCCION
El Manual, es un documento que sirve para el mejoramiento del puesto de trabajo y constituye unrecurso técnico básico para el desarrollo del sistema gestión de los Recursos Humanos.
Manual de Descripción de Puesto, incluye todo el conocimiento al título, código, naturaleza del trabajo ytareas típicas, es decir el contenido del puesto.
El manual de Perfil de Puestos es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática, la información y/o las instrucciones sobre el perfil yatribuciones, que debe de poseer el personal que conforma la estructura orgánica de la entidad, u organismo; describe la identificación del puesto, las relaciones de autoridad, conocimientos y aptitudesdel puestos; que contribuye a la orientación para la asignación de un puesto, facilitando a la organización un esquema funcional para efecto de realizar estudios de reingeniería administrativa.
En sugran mayoría todas las actividades de recursos humanos se basan en la información que proporciona el manual de puestos. Y debe documentar la información ordenada y específica sobre la ubicación,descripción de las funciones, responsabilidades, condiciones de trabajo y características que subsisten en cada puesto con objeto de que la persona resulte ser idónea al mismo, ya sea para definirlo oactualizarlo
OBJETIVOS
Facilitar el conocimiento de las labores, responsabilidades y demás características de los cargos, por parte de las personas que los ocupen.
Contar con un...
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