Descripcion Del Puesto De Trabajo

DESCRIPCION DE PUESTO

Revisión: N° 01 Fecha: Mayo 2012
1 Título del Puesto: Asistente de Recursos Humanos 2 Dirección: Recursos Humanos
3 Gerencia: 4 Jefatura:
5 Clase: Empleado
6 RelaciónOrgánica superior (según la estructura orgánica vigente de la empresa y en niveles consecutivos)
6.1 Primer Nivel de Reporte Superior: Director de Recursos Humanos
6.2 Supervisa a:
7 Objetivo yResponsabilidad del Puesto

Coordinar y analizar las actividades sociales del personal que les permita realizar un trabajo más eficiente y resaltar sus potencialidades.

8 Procesos / Principalesfunciones asignadas al puesto. Frecuencia
a) Llevar un control organizado sobre las actividades sociales fuera de la organización del personal. Mensual
b) Coordinar con el Gerente de la organizaciónsobre el desempeño de los trabajadores. Trimestral
c) Ayudar a elaborar las capacitaciones adecuadas para un mejor desarrollo laboral en los trabajadores de la organización. Según Aplique
d)Elaborar, modificar documentos normativos a su cargo. Según Aplique
e) Coordinar, ejecutar y controlar las actividades sociales necesarias para generar un adecuado clima laboral dentro de laorganización. Mensual
f) Cumplir con los requisitos establecidos en el ambiente laboral. Mensual
g) Supervisar el uso adecuado de los equipos y las instalaciones. Según Aplique
h) Realizar los reportes einformes sobre su gestión.
Alcanzar los objetivos y metas asignados a su gestión.
Según Aplique
9 Medios Informáticos empleados en ejecución de las funciones del puesto (Hardware y Software)

N°Descripción
a) MS Excel
b) MS Office
e) Sistema de Planeación de Producción de Recursos Humanos.
f) Teléfono
g) Nextel
i) Equipos patrones para medición de la calidad
Perfil del Puesto
10Conocimientos técnicos requeridos para el Puesto
Profesional egresado de las carreras de Psicología Empresarial.
Experiencia en áreas de Psicología Empresarial.
Conocimiento de Inglés a nivel...