Descripcion Del Puesto
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2015
Diego Iván Hernández Martínez
Administración
10 de Octubre de 2015
PUESTO: Líder de Proyecto
FECHA: 10 de Octubre de 2015
ANALISTA: Diego Iván Hernández Martínez
PUESTO AL QUE REPORTA: Gerentedel Área de Desarrollo
RAZON DEL PUESTO.
El líder del equipo se encarga de la programación y las operaciones. Ejemplos de esto, serían la supervisión del rendimiento del equipo para asegurarsede que el equipo mantiene el calendario previsto y se ajusta a tus parámetros de rendimiento. Verifica el rendimiento a través de cualquier sistema de seguimiento que se utilice.
Para revisarlas métricas individuales representativas, tales como velocidad de respuesta. También podría incluir entrenamiento y retroalimentación, para asegurarse que el equipo cumpla los objetivosplanteados.
FUNCIONES
Definir y crear soluciones técnicas en la tecnología del proyecto.
Entender y ajustarse a la arquitectura.
Identificar y construir pruebas de desarrollo que cubran elcomportamiento requerido de los componentes técnicos.
Comunicar el diseño de forma que los otros miembros del equipo lo comprendan.
COMPETENCIAS (PERFIL).
1. Creativo. Cada vez se asocia más aldesarrollador de software con un creativo de tecnología, una especie de artista que deberá inventar nuevas soluciones para las necesidades que crean a diario las nuevas tecnologías.
2. Tendrá altosconocimientos tecnológicos. Es bueno partir de una buena base de Linux A partir de ahí se pueden aprender otros lenguajes como Java, PL/SQL, SQL, JavaScript, etc.
3. Desarrollará softskills. Esimportante que tenga buena capacidad de comunicación, auto liderazgo, gestión del tiempo y trabajo.
4. Tendrá capacidad para dirigir y gestionar equipos. Para convertirse en un buen manager dedesarrolladores, resulta indispensable que tenga eficiencia en la gestión de personas.
5. Dominará varios lenguajes y entornos de programación, automatiza test, despliegues, y trabaja en entornos
Administración
10 de Octubre de 2015
PUESTO: Líder de Proyecto
FECHA: 10 de Octubre de 2015
ANALISTA: Diego Iván Hernández Martínez
PUESTO AL QUE REPORTA: Gerentedel Área de Desarrollo
RAZON DEL PUESTO.
El líder del equipo se encarga de la programación y las operaciones. Ejemplos de esto, serían la supervisión del rendimiento del equipo para asegurarsede que el equipo mantiene el calendario previsto y se ajusta a tus parámetros de rendimiento. Verifica el rendimiento a través de cualquier sistema de seguimiento que se utilice.
Para revisarlas métricas individuales representativas, tales como velocidad de respuesta. También podría incluir entrenamiento y retroalimentación, para asegurarse que el equipo cumpla los objetivosplanteados.
FUNCIONES
Definir y crear soluciones técnicas en la tecnología del proyecto.
Entender y ajustarse a la arquitectura.
Identificar y construir pruebas de desarrollo que cubran elcomportamiento requerido de los componentes técnicos.
Comunicar el diseño de forma que los otros miembros del equipo lo comprendan.
COMPETENCIAS (PERFIL).
1. Creativo. Cada vez se asocia más aldesarrollador de software con un creativo de tecnología, una especie de artista que deberá inventar nuevas soluciones para las necesidades que crean a diario las nuevas tecnologías.
2. Tendrá altosconocimientos tecnológicos. Es bueno partir de una buena base de Linux A partir de ahí se pueden aprender otros lenguajes como Java, PL/SQL, SQL, JavaScript, etc.
3. Desarrollará softskills. Esimportante que tenga buena capacidad de comunicación, auto liderazgo, gestión del tiempo y trabajo.
4. Tendrá capacidad para dirigir y gestionar equipos. Para convertirse en un buen manager dedesarrolladores, resulta indispensable que tenga eficiencia en la gestión de personas.
5. Dominará varios lenguajes y entornos de programación, automatiza test, despliegues, y trabaja en entornos
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