Descripcion Perfil De Puestos

cr DESCRIPCIÓN PERFIL DE CARGOS |
NOMBRE DEL CARGO: | Jefe de gestión humana  |
NIVEL DEL CARGO | administrativo  |
DEPENDENCIA: |  Gestión humana |
JEFE DIRECTO: | gerente  |
NUMERO DESUBORDINADOS: | (3) asistente de gestión humana, coordinador de salud ocupacional, coordinador de bienestar  |
JORNADA DE TRABAJO: | diurna  |
TIPO DE CONTRATO: | indefinido  |
OBJETIVO DELPUESTO: | Administrar el personal de la empresa gestionando procesos de selección, control y retiro de empleados, y liderarprogramas de salud ocupacional, bienestar laboral, afiliaciones a EPS, ARP, AFP,CCF, liquidaciones de nomina, seguridad social yParafiscales, velar por el cumplimiento de las funciones y ejecutar sanciones disciplinarias.   |
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PERFIL DEL CARGO |REQUISITOS MÍNIMOS |
EDAD | GENERO | ESTADO CIVIL |
INDIFERENTE | x  | INDIFERENTE | x  | INDIFERENTE |  x |
PREFERIBLE |   | PREFERIBLE |   | PREFERIBLE |   |
EDUCACIÓN O FORMACIÓN |
NIVELEDUCATIVO | FORMACIÓN EN |
 profesional | Administración de empresas, psicología, gerente de gestión humana |
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OTROS CONOCIMIENTOS | BAJO | MEDIO | ALTO |
Paquete de office  |  |   |  x |
 internet |   |   |  x |
 Formación en Normativas y procedimientos vigentes Del Organismo y de la Administración Pública. |   |   |  x |
Formación en Gestión, Dirección, Liderazgo,Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal, así como también formación y capacidad para la Gestión de Proyectos.  |   |   |  x |
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EXPERIENCIA|
EXPERIENCIA : 5 años | como Jefe vinculado a la gestión Humana, así como poseer experiencia y conocimiento acerca de la estructura, complejidad y diversidad del Organismo. |
COMPETENCIA |DESCRIPCIÓN | NIVEL |
| | ALTO | MEDIO | BAJO |
Experticia profesional | Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral. |  x |   |   |...