DESCRIPCIONES DE PUESTO

PERFIL
DE P U E S

¿Qué es perfil de
puesto?

Consiste en identificar detalladamente
las tareas comprendidas en un puesto, las
relaciones de estas tareas con otras
posiciones en la organización yla
definición de las habilidades y capacidades
necesarias para que un empleado se
desempeñe en el puesto adecuadamente.

¿Qué son competencias
laborales?
Capacidad efectiva para llevar a cabo
actividadlaboral plenamente identificada.

una

DINAMICA #2

TU PERFIL
1.- Dibuja el contorno de tu mano en una
hoja en blanco
2.- Por un lado pon el nombre de tu
puesto y tu área.

Ahora imagina que seReestructura la empresa

hora te vas a desempeña
en este nuevo puesto…
3.- Ahora coloca tu mano sobre la que esta
pintada en la
hoja.

¿Qué
paso?

Pueden pasar 3 cosas:
1.-Mi mano queda justo en eldibujo.
2. Mi mano queda grande con
el dibujo.
3. Mi mano queda chica con el
dibujo.

Esto es lo mismo que sucede con las personas cuando
se les contrata, se cambia a un nuevo puesto o se
cambian losperfiles de puesto por competividad
de la empresa.

DESCRIPCIONES DE PUESTO
Pasos para el
llenado

EJEMPLO: REPARADOR

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS POR EL PUESTO

1. Conocimientos genéricos.
2.Conocimientos especializados del negocio
(Giro de la empresa).
3. Conocimientos específicos del puesto.

1. Conocimientos
genéricos.
• Son aquellos que se pueden aplicar en un
amplio
campo
de
profesiones
ysituaciones laborales dado que aportan
las herramientas básicas que necesitan
los sujetos para analizar los problemas,
evaluar las estrategias a utilizar y aportar
soluciones adecuadas.

1.Conocimientos
genéricos.
1.9 Uso de herramienta y equipo de
medición

Son
aquellos
conocimientos
que pueden ser
requeridos
por
cualquier
empresa,
sin
importar el ramo.

Fuerte

NIVELES DE DOMINIO

2.Conocimientos especializados del negocio (Giro de la
empresa).

• Son aquellos conocimientos que refieren
una comprensión detallada de los
servicios y productos que ofrece la
empresa.

2. Conocimientos...