Descripción de cargos

Análisis y descripción de cargos

Nombre: Auxiliar de aseo

Tareas: Esta encargado de la limpieza e higiene de oficinas y su entorno.

Métodos y procesos de trabajo: Deberá cumplir con una jornada laboral de 45 HR/semanales. Realizará el aseo de todas las oficinas.
Su labor es continua y esta estructurada por áreas definidas en las cuales debe de no solo limpiar sino también mantenerloen buen estado e informar de cualquier deterioro en la infraestructura o en la maquinaria o equipo de la empresa, también el mantenimiento de los baños que son de alta circulación.
Dos veces al mes se dedicará a la limpieza de vidrios y aseos más profundos.
Se preocupará de la mantención y cuidado de sus elementos de trabajo.

Responsabilidad: Deberá reportar a la recepcionista, ya que existeuna relación directa de trabajador a supervisor.

Requerimiento del cargo: No se requiere estudios de enseñanza media completa, ni años de experiencia.

Autoridad: No tienes subordinado a mando

NIVEL | FACTORES | PONDERACION BASE 100 |
  | Escolaridad | 20  |
Formación y Educación | Experiencia | 14  |
  | Relación Interpersonales | 10  |
  | Personal | 9  |
Responsabilidad |Equipos | 5  |
  | Materiales |   5 |
  | Información | 5  |
Esfuerzo | Experiencia Física | 20  |
  | Concentración | 5  |
  | Riesgo | 10  |
Condiciones de Trabajo | Ambiente Físico | 16  |
  | Tensión | 5  |
| TOTAL | 124 |

Nombre: Júnior

Tareas: Disponibilidad a ordenes entregadas por sus superiores.

Métodos y procesos detrabajo: Deberá cumplir un horario de 45 HR/ semanales. Encargado de llevar facturas al SII a timbrar documentos que lo necesiten (facturas, libros diarios, libro mayor, etc.), y otras operaciones que el subordinado le destine.

Responsabilidad: deberá reportar a la recepcionista cada vez que se le solicite realizar trámites fuera de la empresa.

Requerimiento del cargo: Deberá contar conenseñanza media completa y tener una buena disponibilidad de acatar ordenes.

Autoridad: No tienes subordinado a mando

NIVEL | FACTORES | PONDERACION BASE 100 |
  | Escolaridad | 60  |
Formación y Educación | Experiencia | 14 |
  | Relación Interpersonales | 20  |
  | Personal | 3  |
Responsabilidad | Equipos | 5 |
  | Materiales | 5 |
  | Información | 5|
Esfuerzo | Experiencia Física | 20 |
  | Concentración | 10 |
  | Riesgo | 10 |
Condiciones de Trabajo | Ambiente Físico | 8 |
  | Tensión | 10 |
| total | 160 |

Nombre: Recepcionista e informaciones

Tareas: Es la encargada de informar a cada cliente que tenga duda y especificarle a que área o departamento debe dirigirse para solucionar suproblema.

Métodos y procesos de trabajo: Deberá tener una jornada laboral de 45 horas semanales, trasladara los llamados telefónicos hasta el área de contabilidad, recibirá la documentación que cada persona haga llegar a la empresa y la destinara al área correspondiente.

Responsabilidad: estará bajo subordinación de la secretaria gerencial.

Requerimiento del cargo: deberá cumplir con laformación técnica de enseñanza superior, deberá contar con un año mínimo de experiencia laboral y deberá mantener una buena relación de comunicación con el público, deberá ser responsables por los equipos que tenga a su cargo

Autoridad: Tendrá a su cargo al junior, al guardia y al auxiliar de aseo.

NIVEL | FACTORES | PONDERACION BASE 100 |
  | Escolaridad | 80  |
Formación y Educación |Experiencia | 42  |
  | Relación Interpersonales | 40 |
  | Personal | 9 |
Responsabilidad | Equipos | 5 |
  | Materiales | 5 |
  | Información | 10 |
Esfuerzo | Experiencia Física | 10 |
  | Concentración | 5 |
  | Riesgo | 5 |
Condiciones de Trabajo | Ambiente Físico | 16 |
| Tensión | 5 |
| total | 232 |

Nombre: Guardia de Seguridad...