descripción puesto de trabajo

DEFINICIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO


DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO DE TRABAJO

Nombre del puesto: Responsable de Relaciones Laborales y Administración de PersonalDepartamento: Recursos Humanos (RRHH)

Fecha de descripción: 10 de Junio de 2008

1. RESUMEN DEL PUESTO:

Realización de aactividades relacionadas directamente con el desarrollo de las relacioneslaborales y la administración del personal, para el fortalecimiento de la gestión de recursos humanos desde la propia empresa, creando, para ello, un departamento de Recursos Humanos y Administración dePersonal

2. FUNCIONES BÁSICASINCLUIDAS ENEL PUESTO DE TRABAJO
Relaciones Laborales
Administración de personal

3. TAREAS INCLUIDAS EN CADA FUNCION BASICA
3.1 RELACIONES LABORALES
Implantar y velarpor el cumplimiento de la normativa laboral dentro de la empresa, tanto la de carácter general como la de la propia compañía.
Participar en la negociación del Convenio Colectivo de la empresa y ensu posterior aplicación.
Mantener reuniones periódicas con el Comité de Empresa.
Atender consultas y reclamaciones individuales en el marco laboral respecto a horarios, salarios, contratación, etc.Asesorar a la empresa en reglamentación laboral y representarla ante los órganos jurisdiccionales.
Representar a la empresa ante organismos e instituciones públicas: Inspección de Trabajo, Institutode Salud Laboral, Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, etc.
Mantener relaciones con la Tesorería de la Seguridad Social y con el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

3.2ADMINISTRACION DE PERSONAL
Elaborar las propuestas de personal y cargas sociales de la Empresa a nivel global y por departamentos.
Confección de nóminas y seguros sociales.
Recoger datos referentes aaltas, bajas, cambios de categorías, horas extras, etc., para su inclusión en nómina.
Realizar estudios de plantilla referidos a coste, absentismo, puntualidad, bajas por enfermedad, Seguridad Social,...