Descripción y Análisis Foda Del Proceso De Reclutamiento y Selección Del Personal De Telemicro.

|Descripción y Análisis FODA del Proceso de Reclutamiento y Selección |30 de junio |
|del Personal de Telemicro. |2011 |
|Aspectos Generales de Telemicro: Historia, misión, visión, objetivos. Descripción del proceso de|[¿Cómo, cuándo, porqué y para qué?] |
|reclutamiento y selección: el qué, cómo, porqué, y objetivo. Planificación de Recursos humanos y factores | |
|que inciden en dicha planificación. Análisis FODA del proceso. | |

Participantes:

Joanna Gómez [2010-0018]Solanyi Vallejo [2009-1401]

Norka Arias [2008-0528]

Josué O. Alix [2009-1297]

Tabla de Contenido

Introducción

Aspectos generales de Telemicro

Breve Historia y Objetivos

Misión

Visión

Objetivos Organizacionales

Descripción del Proceso de Selección

Contexto del proceso

Planifiación de RRHH y los factores que inciden en la misma

El Reclutamiento

La Selección de losEmpleados

Análisis del proceso en función de:

Fortalezas

Oportunidades

Debilidades

Amenazas

Conclusión

Bibliografía

El Recurso Humano es una de las partes vitales dentro de una organización. Es por esa razón que las empresas empeñan tanto esfuerzo en la compilación de información sobre los procesos y técnicas más importantes y actualizadas en materia de reclutamiento yselección del personal. Grandes empresas, como es el caso de Telemicro, invierten grandes cantidades de dinero y esfuerzo en hacer de sus trabajadores los mejores, más capacitados y más competitivos en el mercado. Esto es así porque mientras más se expanden las empresas, mucha mayor es la competencia y mucho mayor la necesidad de tener el recurso humano más eficaz y eficiente.

En el siguientetrabajo pretendemos exponer lo que ocurre dentro de las puertas de Telemicro a la hora de elegir quién ocupará los puestos de su tan prestigiada empresa, y cómo la empresa se enfrenta a diferentes factores, como el dinamismo del mercado de trabajo, el exceso o falta de empleados para los puestos, entre otros, en su lucha por captar a aquellos que le dan vida a su empresa: las personas.

I.Aspectos Generales de Telemicro:

a) Breve Historia y Objetivos:

Telemicro canal 5 nace el 4 de julio de 1997. Es el primer canal de televisión de la República Dominicana orientado hacia el futuro. Es el único canal de todo Centro, Sur América y El Caribe, preparado con los mejores equipos y la tecnología digital más avanzada. La historia es corta, pero es el canal más joven de los VHF de laRepública Dominicana y con la tecnología más avanzada.
 
Se popularizó utilizando como slogan, La Opción. Desde su nacimiento, Telemicro intenta y logra dar un giro  definitivo a la televisión  dominicana, con la incursión de talentos criollos  que iniciaron una prometedora carrera dentro de la pantalla chica. Un canal de televisión para el pueblo, con una programación diseñada estratégicamente parainformar, entretener y ofrecerle al público dominicano una televisión sin desperdicios, para todos los gustos.
 
El presidente del Grupo, señor Juan Ramón Gómez Díaz, con una gran visión de futuro, se une hace ya diecisiete (17) años a Televisa y Univisión  pasando a formar parte  de los afiliados Premium de esta dos cadenas. Telemicro ha sido reconocido como el afiliado más sobresaliente de lasdos influyentes cadenas internacionales de televisión.
 
Actualmente Telemicro canal 5, cubre más del 64% de toda la tele-audiencia nacional en la banda de VHF.  
 
 Datos de interés:

- Primer canal en transmitir a nivel nacional en una misma frecuencia
- Primer canal en transmitir las 24 horas al día
- Primer canal  en afiliarse a una cadena internacional de televisión
- Primer canal...