Descubriendo Mi Vocacion
Páginas: 12 (2928 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2012
DESCUBRIENDO MI VOCACIÓN
La vocación apunta hacia los sueños, los anhelos del alma en relación con la vida, con nuestra vida como existencia válida y trascendente. Está radicada en nuestros valores. Hay que buscar en nuestra alma lo que queremos decir…
Esto entra en concordancia con alguno(s) de nuestros gustos, intereses, aptitudes o algunos factores de nuestra personalidad.
En lavocación está la curiosidad y el placer por la realización de la tarea misma y no sólo por sus logros (gustos); se te ocurren cosas nuevas o puntos de vista diferentes a los ya existentes en esto, te animas a especular, a hacer hipótesis, sientes una seguridad intuitiva que de alguna manera saldrás adelante con esto y quisieras hacerlo a tu manera (aptitud).
Sientes que esto es muy necesario para losdemás o para la Vida. (entrega)
En ello hay inspiración y entrega, nos da satisfacción y sentido de vida.
Inclínate por los intereses que valoras más y te sientes satisfecho de realizar, por los que están relacionados con tus sueños. Estas interrogantes son: ¿Qué es el desempeño profesional?, ¿Cuáles son los factores que lo condicionan y por tanto, están asociados a él? y ¿Cuáles son suscaracterísticas esenciales?
En relación con la interrogante referida a qué es el desempeño profesional, los autores señalan que son: acciones realizadas o ejecutadas, idoneidad, acción y efecto de desempeñarse, forma como se realiza el trabajo, capacidad, conjunto de acciones, actuación real. Aunque no existe consenso entre los autores al definir qué es el desempeño profesional, se deduce que esteestá asociado a la actividad realizada por las personas, en la que tienen que demostrar si la saben realizar o si están capacitadas para ello. Quiere decir que el desempeño profesional se encuentra estrechamente vinculado con la preparación de los individuos y el modo en que desarrollan dicha actividad, en su interacción social.
• Lo cognitivo, que se expresa en el nivel de conocimientos,habilidades y otros, que influyen en la preparación para cumplir con las funciones asignadas.
• Lo afectivo-volitivo, que se revela en el grado de motivación y significación que los conduce a llevar a cabo sus responsabilidades.
• Lo organizacional y ambiental, relacionados con las características del contexto donde se desenvuelven (la cultura organizacional).
Son diversas las característicasatribuidas al desempeño profesional, del análisis anterior se derivan las más significativas: a) tiene una naturaleza consciente, b) se revela a través del cumplimento de determinadas funciones, tareas y/o responsabilidades que son inherentes al cargo, c) se expresa a través de una determinada calidad, en correspondencia con el estado de los factores asociados a él.
EJERCICIO 2
MI PERSONALIDADObjetivo del ejercicio
Crear conciencia de la importancia que tiene el proceso vocacional con el autoconocimiento.
Instrucciones
Pedir a los participantes que seleccionen de todas estas opciones las que consideran que forman parte de su personalidad y tendrá el perfil laboral que deberá adecuarse a la carrera que elija.
Para facilitar la comprensión, escriban las opciones afirmativas en unahoja, las cuales irán configurando una descripción de sus características de personalidad que le ayudarán a elegir la carrera que más les conviene, al tener en cuenta este aspecto tan importante de Uds. mismos.
Todas las carreras exigen ciertos rasgos de personalidad para lograr la identidad profesional, que significa comprometerse con una profesión no sólo como profesional sino también comopersona.
Preguntas
Pregunta | Sí | No |
1) Soy activo | | |
2) Soy pasivo | | |
3) Tengo iniciativa | | |
4) No tengo iniciativa y espero la oportunidad para actuar | | |
5) Soy entusiasta | | |
6) Nada me entusiasma | | |
7) Me levanto temprano | | |
8 ) Me levanto tarde | | |
9) Mi vida es ordenada | | |
10) Mi vida no es ordenada | | |
11) Me gusta...
La vocación apunta hacia los sueños, los anhelos del alma en relación con la vida, con nuestra vida como existencia válida y trascendente. Está radicada en nuestros valores. Hay que buscar en nuestra alma lo que queremos decir…
Esto entra en concordancia con alguno(s) de nuestros gustos, intereses, aptitudes o algunos factores de nuestra personalidad.
En lavocación está la curiosidad y el placer por la realización de la tarea misma y no sólo por sus logros (gustos); se te ocurren cosas nuevas o puntos de vista diferentes a los ya existentes en esto, te animas a especular, a hacer hipótesis, sientes una seguridad intuitiva que de alguna manera saldrás adelante con esto y quisieras hacerlo a tu manera (aptitud).
Sientes que esto es muy necesario para losdemás o para la Vida. (entrega)
En ello hay inspiración y entrega, nos da satisfacción y sentido de vida.
Inclínate por los intereses que valoras más y te sientes satisfecho de realizar, por los que están relacionados con tus sueños. Estas interrogantes son: ¿Qué es el desempeño profesional?, ¿Cuáles son los factores que lo condicionan y por tanto, están asociados a él? y ¿Cuáles son suscaracterísticas esenciales?
En relación con la interrogante referida a qué es el desempeño profesional, los autores señalan que son: acciones realizadas o ejecutadas, idoneidad, acción y efecto de desempeñarse, forma como se realiza el trabajo, capacidad, conjunto de acciones, actuación real. Aunque no existe consenso entre los autores al definir qué es el desempeño profesional, se deduce que esteestá asociado a la actividad realizada por las personas, en la que tienen que demostrar si la saben realizar o si están capacitadas para ello. Quiere decir que el desempeño profesional se encuentra estrechamente vinculado con la preparación de los individuos y el modo en que desarrollan dicha actividad, en su interacción social.
• Lo cognitivo, que se expresa en el nivel de conocimientos,habilidades y otros, que influyen en la preparación para cumplir con las funciones asignadas.
• Lo afectivo-volitivo, que se revela en el grado de motivación y significación que los conduce a llevar a cabo sus responsabilidades.
• Lo organizacional y ambiental, relacionados con las características del contexto donde se desenvuelven (la cultura organizacional).
Son diversas las característicasatribuidas al desempeño profesional, del análisis anterior se derivan las más significativas: a) tiene una naturaleza consciente, b) se revela a través del cumplimento de determinadas funciones, tareas y/o responsabilidades que son inherentes al cargo, c) se expresa a través de una determinada calidad, en correspondencia con el estado de los factores asociados a él.
EJERCICIO 2
MI PERSONALIDADObjetivo del ejercicio
Crear conciencia de la importancia que tiene el proceso vocacional con el autoconocimiento.
Instrucciones
Pedir a los participantes que seleccionen de todas estas opciones las que consideran que forman parte de su personalidad y tendrá el perfil laboral que deberá adecuarse a la carrera que elija.
Para facilitar la comprensión, escriban las opciones afirmativas en unahoja, las cuales irán configurando una descripción de sus características de personalidad que le ayudarán a elegir la carrera que más les conviene, al tener en cuenta este aspecto tan importante de Uds. mismos.
Todas las carreras exigen ciertos rasgos de personalidad para lograr la identidad profesional, que significa comprometerse con una profesión no sólo como profesional sino también comopersona.
Preguntas
Pregunta | Sí | No |
1) Soy activo | | |
2) Soy pasivo | | |
3) Tengo iniciativa | | |
4) No tengo iniciativa y espero la oportunidad para actuar | | |
5) Soy entusiasta | | |
6) Nada me entusiasma | | |
7) Me levanto temprano | | |
8 ) Me levanto tarde | | |
9) Mi vida es ordenada | | |
10) Mi vida no es ordenada | | |
11) Me gusta...
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