Desempe O

Debido a esa importancia que tiene el desempeño del ser humano para toda organización es que surge la necesidad e interés por parte de la misma evaluar a través de distintos factores que afectan eldesempeño laboral de los empleados, para sí surgir un programa de entrenamiento o un manual que corrija sus deficiencias, carreras y debilidades en el ejercicio de sus funciones.
En el casoparticular de le Empresa Seguros Cangar, donde se desarrolla la presente investigación se busca medir y estudiar el desempeño laboral de sus empleados, para así señalar si el mismo ha sido afectado en elpasar de los años, bien sea por factores de motivación, relaciones de compañeros, factores de competitividad, capacitación e incluso factores económicos.
Seguros Cangar es una empresa con una grantrayectoria de 10 años que cuenta con una prestigiosa cartera de clientes y acredita en el mundo de los seguros.
La importancia del departamento de Recursos Humanos, específicamente en el área de laevaluación del desempeño laboral, surge la siguiente problemática Evaluar el desempeño laboral de la empresa Seguros Cangar.

Formulación del Problema
¿Qué factores se deben considerar para evaluar eldesempeño laboral y que estrategias proponer en cuanto al personal para mejorar el rendimiento laboral de Seguros Cangar C.A?

Objetivo General
Evaluar el desempeño laboral de los empleados yproponer estrategias que aumenten el rendimiento de la empresa. Ubicada en San Cristóbal Estado Táchira


Objetivos Específicos
Establecer los factores que influyen en el desempeño de los empleados deSeguros Cangar.
Evaluar las distintas técnicas para medir el desempeño del personal.
Determinar los costos que implicaría a la organización la evaluación de la misma
Proponer estrategias para aumentarel rendimiento de la compañía

Justificación de la investigación

El talento humano es de vital importancia para cualquier organización debido a que por muy estable que se encuentre la situación...