Desempleo

DESEMPLEO
Introducción
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española define el desempleo como un paro forzoso.
La economía considera para su estudio de los recursos escasos, los factores de la producción tierra, trabajo y capital, por razones distintas siempre hay una parte mayor o menor de ellos que no está utilizándose y esto se conoce como desempleo.
DesarrolloTradicionalmente asociamos la palabra desempleo únicamente con el factor del trabajo y las consecuencias económicas y sociales que esto implica.
Para nuestro análisis abordaremos el tema de desempleo considerando este último factor de la producción el Trabajo.
El trabajo es una actividad que genera bienes y servicios a cambio de una remuneración económica.
Si correlacionamos los ambos conceptos nos daríacomo resultado que el desempleo significa detener de manera forzada aquella actividad que genera bienes y servicios a cambio de una remuneración. Para continuar es necesario considerar dos conceptos importantes como lo son: la población económicamente activa (PEA) conformada por los individuos que estando en edad de trabajar y capacitados para hacerlo, tienen o desean tener un empleo remunerado.De este grupo se deprende el concepto de trabajador en paro, el cual está buscando activamente trabajo pero no lo encuentra.
La tasa de desempleo es la proporción de trabajadores en paro con respecto al total de la producción activa y sirve para describir la situación del empleo en una sociedad, aun cuando están definidos los conceptos que intervienen para determinar la tasa no es del todoexacta ya que existen individuos que no entran propiamente en la clasificación.
Modelo Neoclásico del mercado de trabajo
Los economistas consideraron el factor de trabajo como cualquier otro de los factores de la producción y los salarios son el precio que hay que pagar por los servicios prestados por el factor trabajo, cuanto mayores sean los salarios menor será la demanda de trabajo y mayor laoferta.
El análisis neoclásico se basa en el supuesto de la flexibilidad de los salarios, ya que los desplazamientos que ocurren en las curvas de oferta y demanda de trabajo provocaran reajustes salariales que en cualquier caso quedaran determinados en el punto en que se igualen la oferta y demanda.
En este modelo el punto de equilibrio se da cuando los trabajadores que lo desean encuentrantrabajo. También considera dos tipos de paro el voluntario y el involuntario, el desempleo voluntario se presenta cuando los trabajadores encuentran excesivamente bajos los salarios y no están dispuestos a trabajar. El desempleo involuntario se presenta cuando algún factor externo sindicatos, gobierno etc. Impiden el reajuste de los salarios.
El desempleo involuntario se encuentra influido por elfriccional y el estructural.
El desempleo friccional es aquel en el que se incrementa la oferta de trabajo por recién egresados con un título profesional que no tienen inmediatamente un empleo esperando por ellos, o por quienes tienen nuevas expectativas de trabajo, buscan uno mejor y tardan tiempo en encontrarlo.
El desempleo estructural es aquel en el que las fuerzas de oferta y demanda de trabajotienen desajuste de localización y calificación ofrecida y demandada es posible que la inversión empresarial se esté produciendo en una región y la oferta de trabajo este en otra. La resistencia de empleados o empresas a desplazarse genera desempleo.

Modelo Keynesiano del Mercado de Trabajo
El modelo keynesiano, dice que la causa principal del paro hay que buscarla en la insuficiencia de lademanda agregada, un simple cambio negativo en las expectativas de los empresarios puede provocar diminución en la demanda de bienes de inversión lo que originara una serie de reacciones en cadena en la que se irá perdiendo empleo sucesivamente en las diferentes ramas industriales y una disminución en la capacidad adquisitiva de los trabajadores, un círculo vicioso prolongado indefinidamente...