Desigualdad De Género, Discriminación Laboral Contra La Mujer.

Desigualdad de Género, Discriminación laboral hacia la Mujer

De acuerdo al tema que abordaré, es necesario tener claro algunos conceptos claves, los cuales son: “Igualdad de Género”, “Discriminación laboral” y “Remuneraciones”.
Para comenzar desarrollaré el concepto de Igualdad de Género, el cual considero como un tema muy amplio de abordar, y una de las desencadenantes por la falta de estees la Discriminación Laboral, en la cual nos enfocaremos a mas cabalidad.
El concepto de Igualdad de Género se entiende como la equidad de oportunidades entre hombres y mujeres, lo cual permite garantizar a ambos sexos el acceso igualitario a beneficios y recursos dados para el desarrollo de cada uno de ellos, la igualdad de derechos, la construcción de una cultura igualitaria con respecto a laconvivencia social y la participación social y política equitativa.
Además cuando hablamos de género, según la definición de la UNESCO, se dice que, “Es una categoría emergente para dar cuenta de la construcción social que ha transformado las diferencias entre los sexos en desigualdades sociales, económicas y políticas”, y según los apuntes metodológicos del PNUD del 2000, se hace referencia ala “Construcción cultural que asigna, jerárquicamente, en las esferas públicas y privadas, formas de comportamiento y roles que se sustentan en una socialización diferenciada desde el nacimiento”, por lo que creo que los hombres y mujeres desde que nacen, interiorizan maneras diferentes de sentirse y pensar a partir de la base de su diferenciación sexual lo cual desencadena que desde niños vayanmarcando sus diferencias desde diferentes perspectivas.
Según el SERNAM, Servicio Nacional de la Mujer, con respecto a las políticas sobre la situación de género en nuestro país, podríamos decir que durante los últimos años el tema con respecto a ellas, ya sea en el ámbito laboral, cultural, social, etc., han definido su rol para así tener un reconocimiento social por parte de los distintosactores que se encuentran en la sociedad que las rodea.
Ahora con respecto a lo anterior, se destacan las desigualdades en lo que se refiere a la relación de género en diversos ámbitos de la vida social y económica del país. En ese sentido, si bien las mujeres superan en educación a los hombres, aun no han logrado ampliar y diversificar sus oportunidades laborales y en sus trabajos siguen ganando unsueldo inferior al de los hombres.
A pesar de que la diferencia de ingresos y participación en el área laboral ha sufrido una baja, se destaca la diferencia de oportunidades laborales entre mujeres y hombres en cuanto a su nivel socioeconómico en donde el estrato medio y alto participan en un 47% con respecto al 27,3% de participación de mujeres pobres.
Es por esto que para SERNAM, la búsqueda dela equidad de género, no sólo es de un alto interés, sino que además es un elemento constitutivo de las políticas públicas y más aun del ejercicio democrático.
También tenemos el concepto de discriminación laboral, lo que significa que cuando hablamos del verbo discriminar, nos referimos primordialmente a, “dar un trato de inferioridad o desfavorable a una persona o colectividad, ya sea pormotivos raciales, políticos religiosos, etc”. Por lo tanto, creo que estamos discriminando a una persona, ya sea hombre o mujer, cuando no somos lo suficientemente buenos para reconocer sus capacidades y/o cualidades, realizando una distinción con respecto a ello. Podemos también relacionar la Convención que se realizo con el fin de Eliminar todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobadapor la asamblea General de Naciones Unidas en 1979, en donde discriminación contra la mujer se define como: “Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las...