Desigualdad Salarial En América Latina: Una Década De Cambios

UNIVERSIDAD DE CUENCA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ECONOMIA
POLÍTICA ECONÓMICA
Ciclo: séptimo
Nombre: Lety Rivera Guamán
Tema: Desigualdad salarial en América Latina: una década de cambios
Autores: Dante Contreras y Sebastián Gallegos.
Resumen:
El estudio fue realizado durante la década de 1990 al año 2000; utilizando el modelo de descomposición de lavarianza de los salarios propuesto por Fields (2002) basado en la ecuación de Mincer corregida por sesgo de selección.
En su introducción nos habla de la distribución del ingreso en América Latina se ha caracterizado por elevados niveles de desigualdad persistentes en el tiempo. La CEPAL (2002a) caracteriza a la región con bajo dinamismo en términos de crecimiento económico y una significativainestabilidad en las tasas de crecimiento, registrándose una reducción del 2% en el PIB per cápita en 2002 respecto al de 1997, estos bajos niveles de ingresos y los elevados niveles de desigualdad que muestra la región no solo repercuten en el bienestar y la estabilidad sociopolítica. Los hogares de menores ingresos pueden mostrar menores niveles de inversión en capital humano, lo que limita lasoportunidades, reduciendo las tasas de crecimiento potencial y afectando al grado de desarrollo.
En este trabajo buscan explicar los determinantes de la distribución de los salarios en América Latina, para ello han utilizado datos provistos por la CEPAL de 13 países de la región, con datos del área urbana, que posteriormente la CEPAL se encarga de homogenizar definiciones y agrupaciones devariables para hacer comparable el análisis. Primeramente se estima una ecuación de salarios corregida por sesgo de selección, para entregar resultados acerca del retorno de la educación por ciclo educacional (educación primaria, secundaria y superior) y de otras variables como género y experiencia. Los resultados de género permiten examinar la brecha salarial y su evolución durante la última década.En la segunda parte correspondiente a la descomposición de la desigualdad de ingresos, todo método presenta ventajas y desventajas, por el proceso de generación de ingresos de los hogares lo que está detrás de todas las técnicas de descomposición. Para Morduch y Sicular (2002) es necesario imponer más estructura, es decir parametrizar estimaciones de desigualdad para obtener conclusiones másclaras. Una práctica muy común en la literatura es imponer estructura y calcular, comparar, descomponer por subgrupos índices de desigualdad permitiendo calcular la desigualdad del conjunto en función de la desigualdad de subgrupos de la población, a medida que aumenta el número de categorías de análisis, disminuye el número de observaciones en cada subgrupo, como consecuencia la inferenciaestadística puede perder poder si se incluyen muchas categorías. La desventaja de los métodos paramétricos es la imposición de forma funcional al proceso generador de ingresos a pesar que permiten conocer si las diferencias salariales o cambios en la distribución de ingresos se deben a efectos de dotación, retornos o efectos no observables. Este artículo utiliza el modelo de descomposición de la varianzapropuesto por Fields (2002) basado en la estimación de una ecuación de salarios a la Mincer corregida por sesgo de selección, presenta las desventajas anteriormente señaladas, pero tiene las siguientes ventajas: primero que permite aislar y cuantificar el efecto de cada una de las variables explicativas en la desigualdad salarial. Segundo, dado el modelo log-lineal y las reglas de descomposicióndeja de ser relevante cuál será la medida de desigualdad a descomponer.

En la sección de datos utilizados, ya mencionamos que los datos son proporcionados por la CEPAL, correspondientes a 13 países de la región, del área urbana, con datos cercanos a 1990 como año inicial, y el año final se torna en el 2000. Se excluye al sector informal cuya importancia relativa varía significativamente entre...