desigualdad social

DESIGUALDAD SOCIAL
Debemos empezar a conocer cuál es la definición más adecuada para identificar la desigualdad social, pues muchas personas la relacionan con una lucha intensiva de apropiación debienes y obtener un status dentro de la sociedad, pero en realidad está relacionada con la discriminación y acción de dar un trato diferente a ciertas personas. Este fenómeno está relacionadodirectamente con los problemas sociales de un país, se suprimen ciertas condiciones y accesos desiguales a ciertos recursos. Así mismo entramos a analizar un principio que está relacionado directamente con eltema de la desigualdad social “a cada cual se le remunera en forma proporcional a su aporte a la producción”; un principio coherente pues es racional que el pago está relacionado con la calidad ycantidad de trabajo que un individuo desarrolle. La contraprestación que se recibe por ofrecer la fuerza de trabajo es conocida como remuneración se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajoque él puso a disposición del empleador.
En la realidad la gente trabaja por dinero, y trabaja para tener una vida plena, de hecho trabajan para solventar sus necesidades. Las compañías que ignoraneste aspecto están esencialmente sobornando a sus empleados y pagarán el precio de una falta de lealtad y compromiso, además en este punto se ven las consecuencias directamente en los resultados, esaquí donde podemos afirmar que la motivación hace parte de la consecución de los resultados pero así mismo los resultados son la base para obtener una excelente remuneración es una cadena, en la cualalgún proceso se altera y se modifican todos los aspectos. La decisión de un individuo de aceptar una oferta de empleo en una empresa depende de si las condiciones de la misma superan los empleosalternativos, siendo el desempleo la alternativa cuando no existe oferta. En otras palabras, un individuo aceptará una determinada oferta de trabajo si las utilidades que le proporciona su aceptación son...