Despido arbitrario

Despido Arbitrario
En el ámbito del derecho laboral, el principio de legalidad se manifiesta o concretiza mediante el sub principio de tipicidad, que impone que las conductas prohibidas, entiéndaselas faltas laborales, que conllevan sanciones de índole laboral estén redactadas con un nivel de precisión suficiente que permita a cualquier trabajador de formación básica comprender sin dificultadlo que se está proscribiendo, bajo amenaza de imponerse alguna sanción disciplinaria prevista por ley.
Es por ello que el artículo 27º de la Constitución Política del Perú señala:
“La ley otorga altrabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.
En base a esto, que las políticas en materia laboral han establecido que solo será válido el despido cuando este se base en causajusta contemplada en ley; acorde con el espíritu tuitivo de la Constitución respecto al despido arbitrario.
El Decreto Supremo Nº 03-97-TR, establece dos categorías de causas justas de despido. Laprimera está relacionada con la capacidad del trabajador, en el desempeño de sus funciones; es así que el artículo 23º del Decreto Supremo Nº 03-97-TR señala taxativamente:
“Son causas justas de despidorelacionadas con la capacidad del trabajador:
a). El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas.
b). El rendimiento deficienteen relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
c). La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médicopreviamente convenido o establecido por Ley, determinantes para la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.”
Lasegunda categoría de causas justa de despido, está estrechamente relacionada con la conducta del trabajador, en el desempeño de sus labores. El artículo 24º del Decreto Supremo Nº 03-97-TR, enumera bajo...