despido disciplinario

CASO PRÁCTICO SOBRE DESPIDO DISCIPLINARIO
1- Identifique el procedimiento que debe seguir la empresa para despedir al trabajador.
2- Confeccione una carta de despido disciplinario por los hechos indicados.
3- Confeccione una demanda.
4- Articule medios de defensa del empresario y del trabajador.

1. Según el art. 54.1 E.T, el empresario podrá extinguir el contrato de trabajo, ya que eltrabajador está realizando un incumplimiento grave y culpable a causa de que teóricamente debe hacer reposo y descanso en casa porque se encuentra de baja por incapacidad temporal como consecuencia de la ansiedad y depresión que sufre, en cambio, él acude a trabajar y ayudar a su mujer y cuñado en el restaurante, hecho contradictorio e incoherente.
Podríamos considerar que el trabajador, según elart. 54.2 d) E.T, está transgrediendo la buena fe contractual y abusando de la confianza en el desempeño del trabajo.
Por lo tanto, el procedimiento que debe seguir la empresa para despedirle es el siguiente:
• El plazo para imponer el despido es de 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido.
• Conforme al art. 55 E.T, deberánotificar el despido por escrito al trabajador, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. También, por convenio colectivo, podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además delinteresado, los demás miembros de la representación a que pertenezca, si los hay.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le consta, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical.
La carta de despido podrá entregarse al trabajador en mano, por buro-fax, fax, correo ordinario, correo certificado, etc.
Si el despido se realizara inobservandolo dicho, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de 20 días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios,manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
• Con todo esto el despido podrá ser calificado como procedente, improcedente o nulo. Será procedente cuando se acredite el incumplimiento por parte del trabajador, alegado por el empresario en su escrito de comunicación.
Será improcedente, en caso contrario (cuando no quede acreditado), o cuando no se ajuste a los requisitos establecidosanteriormente.
Será nulo cuando el despido tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la C.E o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

2. Carta de despido disciplinario:
A 1 de mayo de 2010
Muy Sr. mío:
La Dirección de esta empresa ha adoptado la decisión de proceder al despido, en base al artículo54.2 del Estatuto de los Trabajadores, de Don Benjamín García Torralba, por haber incurrido Ud. en la causa prevista en el apartado d) del citado precepto, esto es, la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, así como en base al artículo 61.3 del Convenio Colectivo de la industria química, por incurrir en falta tipificada como muy grave, como esla simulación de enfermedad o accidente.
Efectivamente, la empresa, a través de la investigación de un detective privado y mediante testigos, ha tenido conocimiento de que Ud. Don Benjamín García Torralba, a pesar de permanecer de baja por incapacidad temporal ocasionada por depresión y ansiedad desde el 08.03.2010, durante el periodo de baja por incapacidad temporal asistía diariamente al...