DESPIDO DISCIPLINARIO
Páginas: 54 (13361 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO
1. Concepto y régimen jurídico
El despido disciplinario constituye una decisión unilateral del empresario dirigida a la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Se trata de la sanción más grave que puede imponer el empresario al trabajador. También conecta con la técnica de resolución del contrato por incumplimiento de laotra parte propia del derecho común.
Con carácter general, el incumplimiento sancionable con el despido debe ser contractual, grave y culpable ( art. 54.1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores):
– Contractual, porque debe tratarse de un incumplimiento producido en el marco de la relación de trabajo. El trabajador debe incumplir las obligaciones que derivan del contrato de trabajo o de las normasque sean de aplicación al mismo.
El incumplimiento del trabajador generalmente estará referido a normas, reglas o instrucciones laborales, pero también puede afectar a normas extralaborales que incidan en las condiciones de trabajo o en el desarrollo de la relación laboral. Un ejemplo de ello sería el incumplimiento de la Ley de medidas sanitarias frente al tabaquismo que prohíbe fumar en loscentros y lugares de trabajo con el fin de evitar la inhalación de humo por parte de los trabajadores (o de terceros).
– Grave, en cuanto que debe ser un incumplimiento que perjudique al empresario de manera excesivamente onerosa. Para determinar la gravedad del incumplimiento, el art. 54.2 del ET utiliza algunos calificativos (ejemplo: la disminución del rendimiento debe ser «continuada»); y lajurisprudencia utiliza distintos criterios para graduar la gravedad atendiendo a las circunstancias concurrentes y cuidando de que exista la adecuada proporcionalidad entre los hechos y la sanción que se impone.
La jurisprudencia aplica la doctrina gradualista en la valoración de las causas de despido, buscando que la sanción sea justa. Usa para ello criterios de proporcionalidad y adecuación entreel hecho sancionado y la entidad de la sanción. Las conductas que se relacionan en el art. 54.2 ET han de ser analizadas en su contexto y mediante una apreciación conjunta y valorativa de todos y cada uno de los elementos subjetivos y objetivos concurrentes en cada caso. Los más elementales principios de justicia exigen proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la sanción y elcomportamiento del asalariado.
– Culpable, porque el incumplimiento debe ser imputable al trabajador por dolo, culpa o negligencia. No es necesario que sea consecuencia de un deliberado acto de voluntad del trabajador. Para determinar la culpabilidad el art. 54.2 ET también utiliza algunos calificativos (ejemplo: las faltas de asistencia deben ser «injustificadas»).
La culpabilidad puede manifestarsetanto por un proceder doloso, con intención y ánimo deliberado de infringir los deberes primordiales de toda relación laboral, con conciencia y a sabiendas de que con su conducta estaba conculcando alguno de ellos, cuanto por negligencia, carencia de atención, falta de cuidado en la actividad objeto de reproche, si dicho incumplimiento está tipificado en el art. 54.2 del ET ( TS 12-2-1987 [RJ 1987,843] ).
Además de la sanción el empresario puede exigir al trabajador compensación por los daños o perjuicios causados por su incumplimiento al amparo de las reglas generales de responsabilidad patrimonial. La doctrina judicial suele exigir para ello especial negligencia en el trabajador.
2. Causas
Las causas del despido disciplinario están legalmente tasadas (art. 54.2 ET), aunque por supropia formulación son susceptibles de albergar incumplimientos muy variados, por lo que requieren una importante labor interpretativa, que corresponde en el plano conceptual a la doctrina y en el plano aplicativo a los jueces y tribunales. Los convenios colectivos pueden especificar su alcance dentro del respeto a la ley.
Fuera de la lista formal del art. 54.2 ET pueden identificarse algunas...
1. Concepto y régimen jurídico
El despido disciplinario constituye una decisión unilateral del empresario dirigida a la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Se trata de la sanción más grave que puede imponer el empresario al trabajador. También conecta con la técnica de resolución del contrato por incumplimiento de laotra parte propia del derecho común.
Con carácter general, el incumplimiento sancionable con el despido debe ser contractual, grave y culpable ( art. 54.1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores):
– Contractual, porque debe tratarse de un incumplimiento producido en el marco de la relación de trabajo. El trabajador debe incumplir las obligaciones que derivan del contrato de trabajo o de las normasque sean de aplicación al mismo.
El incumplimiento del trabajador generalmente estará referido a normas, reglas o instrucciones laborales, pero también puede afectar a normas extralaborales que incidan en las condiciones de trabajo o en el desarrollo de la relación laboral. Un ejemplo de ello sería el incumplimiento de la Ley de medidas sanitarias frente al tabaquismo que prohíbe fumar en loscentros y lugares de trabajo con el fin de evitar la inhalación de humo por parte de los trabajadores (o de terceros).
– Grave, en cuanto que debe ser un incumplimiento que perjudique al empresario de manera excesivamente onerosa. Para determinar la gravedad del incumplimiento, el art. 54.2 del ET utiliza algunos calificativos (ejemplo: la disminución del rendimiento debe ser «continuada»); y lajurisprudencia utiliza distintos criterios para graduar la gravedad atendiendo a las circunstancias concurrentes y cuidando de que exista la adecuada proporcionalidad entre los hechos y la sanción que se impone.
La jurisprudencia aplica la doctrina gradualista en la valoración de las causas de despido, buscando que la sanción sea justa. Usa para ello criterios de proporcionalidad y adecuación entreel hecho sancionado y la entidad de la sanción. Las conductas que se relacionan en el art. 54.2 ET han de ser analizadas en su contexto y mediante una apreciación conjunta y valorativa de todos y cada uno de los elementos subjetivos y objetivos concurrentes en cada caso. Los más elementales principios de justicia exigen proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la sanción y elcomportamiento del asalariado.
– Culpable, porque el incumplimiento debe ser imputable al trabajador por dolo, culpa o negligencia. No es necesario que sea consecuencia de un deliberado acto de voluntad del trabajador. Para determinar la culpabilidad el art. 54.2 ET también utiliza algunos calificativos (ejemplo: las faltas de asistencia deben ser «injustificadas»).
La culpabilidad puede manifestarsetanto por un proceder doloso, con intención y ánimo deliberado de infringir los deberes primordiales de toda relación laboral, con conciencia y a sabiendas de que con su conducta estaba conculcando alguno de ellos, cuanto por negligencia, carencia de atención, falta de cuidado en la actividad objeto de reproche, si dicho incumplimiento está tipificado en el art. 54.2 del ET ( TS 12-2-1987 [RJ 1987,843] ).
Además de la sanción el empresario puede exigir al trabajador compensación por los daños o perjuicios causados por su incumplimiento al amparo de las reglas generales de responsabilidad patrimonial. La doctrina judicial suele exigir para ello especial negligencia en el trabajador.
2. Causas
Las causas del despido disciplinario están legalmente tasadas (art. 54.2 ET), aunque por supropia formulación son susceptibles de albergar incumplimientos muy variados, por lo que requieren una importante labor interpretativa, que corresponde en el plano conceptual a la doctrina y en el plano aplicativo a los jueces y tribunales. Los convenios colectivos pueden especificar su alcance dentro del respeto a la ley.
Fuera de la lista formal del art. 54.2 ET pueden identificarse algunas...
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