el despido disciplinario








El Despido

Disciplinario.







Realizado por:
Gemma D. Díaz-Ángel León
50079
(Erasmus).
1. CONCEPTO Y NATURALEZA
a) Concepto
Despido, en sentido técnico y propio, es toda ruptura definitiva del vínculo laboral por decisión unilateral del empresario, sin participación alguna de la voluntad del trabajador.
En este sentido, es el despido un concepto genérico queabarca varios supuestos específicos de extinción contractual, dependientes de la voluntad del empresario: extinción por fuerza mayor, extinción por causas económicas técnicas, organizativas o de producción, extinción por causas objetivas y el despido disciplinario.
El despido disciplinario consiste en la resolución unilateral del contrato de trabajo por voluntad del empresario, fundada en unprevio incumplimiento por el trabajador de las obligaciones asumidas por el contrato.
El despido es una institución «causal», en cuanto requiere necesariamente la presencia de una causa o causas que fundamenten legítimamente la voluntad resolutoria del empresario. No reconoce nuestro ordenamiento laboral el despido sin causa, salvo, de modo excepcional, durante el período de prueba.
La causa en eldespido disciplinario es el incumplimiento contractual del trabajador, pero no basta cualquier clase de incumplimiento, ha de tratarse de incumplimiento grave y culpable. La gravedad del incumplimiento supone un elemento objetivo, en tanto que la culpabilidad entraña un elemento subjetivo de conciencia en el trabajador, entendiéndose que hay culpabilidad cuando el incumplimiento es debido tanto adolo como a negligencia.

b) Naturaleza jurídica y causas
el despido es una sanción, la más grave sanción prevista por el ordenamiento jurídico en materia laboral.
La sanción de despido se reserva para las faltas que tengan la calificación de «muy graves», en cuanto es la última y más extrema de las sanciones, consistente en la disolución definitiva del vínculo contractual.
Son incumplimientoscontractuales, graves y culpables, que justifican el despido:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que con él convivan.
d) Las transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso deconfianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
Las causas de despido están legalmente tasadas en garantía del trabajador, que sólo podrá ser despedido de darse estas causas y sólo éstas.
Mayores concreciones de las faltas, tipificadas comomuy graves, se pueden hallar en la contratación colectiva, que generalmente y, dentro de los límites del Estatuto, describen conductas infractoras más específicas, como habilitadoras del despido.
Son precisiones jurisprudenciales respecto del despido disciplinario las siguientes:
La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva.
En materia de despido es necesario valorarlas especiales circunstancias que concurren en cada supuesto, llevando a cabo una tarea individualizadora del trabajador para determinar la sanción.
El mecanismo probatorio exige la adecuada demostración de que los hechos son susceptibles de encuadramiento en alguno de los supuestos contemplados en el Estatuto.
ante hechos idénticos, el empresario, por el principio de indiscriminación, no puededespedir a unos y no hacerlo con otros de los varios partícipes en aquéllos.


2. LA FORMALIZACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
El despido disciplinario es una sanción muy grave.
Por ello, la legislación laboral rodea a este despido de una serie de garantías, incluso formales, que pretenden evitar el ejercicio abusivo y arbitrario del poder disciplinario empresarial.
El despido deberá ser...