Despido injustificado

DESPIDO INJUSTIFICADO
DEFINICION:
Acto administrativo que pone fin a una relación de trabajo sin haber agotado la audiencia de descargos y las investigaciones respectivas y / o sin habercomprobado la comisión de una falta que da lugar a la terminación de una relación de trabajo.

ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
El incumplimiento de los patrones o de lostrabajadores a las normas del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado "rompimiento" de la relación laboral, provocando una rescisión en la relación laboral.DEFINICIÓN DE RESCISIÓN
La rescisión se define  como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario de la Cueva)   
 El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliación respectiva.
CAUSAS DERESCISIÓN
 En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, sin responsabilidad para el Trabajador o “causas de Retiro” , las siguientes:
Art. 51 L.F.T.ENGAÑO
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treintadías de prestar sus servicios el trabajador;
PROBIDAD U HONRADEZ
II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad uhonradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES
III. Incurrir el patrón, susfamiliares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;...