despido injustificado
Páginas: 8 (1777 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2013
El despido injustificado. Efectos jurídicos:
El trabajador despedido injustificadamente tiene derecho a recibir las indemnizaciones legalmente establecidas que pagara el empleador.
Régimen indemnizatorio:
Indemnización por despido injustificado:
Art. 91: "en caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador unaindemnización equivalente a 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses.
Indemnización por falta de preaviso: el empleador que no haya dado preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el termino del preaviso, el calculo para el pago del mismo se hace en la misma forma que laestablecida para le indemnización por despido injustificado
Aplicaciones practicas:
Calcular lo que debe percibir un trabajador en concepto de indemnizaciones por despido injustificado y por falta de preaviso, con 15 años y 5 meses de antigüedad, si durante los últimos 6 meses si sueldo fue de Gs. 1.280.000 mensuales:
Antigüedad: 15 años
Sueldo mensual: Gs. 1.280.000
Salario diario: Gs.1.280.000/30: 42.666
I.P.D.I.: 225 días X 2: 450 días X 42.666: 19.200.000
I.P.F.P.: 90 días X 42.666: 3.839.940
23.039.940
Cuando debe percibir en concepto de indemnización por Retiro justificado un trabajador con 3 años de antigüedad, si su jornal diario durante los últimos 6 meses fue de 42.000 Gs.
I.P.J.R.: 45 días X 42.000: 1.890.000
Calcular lo que debe percibir en concepto de despidoinjustificado y por falta de preaviso, el trabajador con 8 años y 8 meses de antigüedad, y un salario promedio mensual durante los últimos 6 meses de Gs. 1.200.000.
Antigüedad: 9 años
Promedio de salario mensual: 1.200.000
Promedio de salario diario: 40.000
I.P.D.I.: 135 días X Gs. 40.000: 5.400.000
I.P.F.P.: 60 días X 40.000: 2.400.000
7.800.000
Referencias:
HN: horas nocturnas
HOD: horaordinario diurna
HON: hora ordinaria nocturna
HED: hora extra diurna
HEN: hora extra nocturna
IPDI: indemnización por despido injustificado
IPFP: indemnización por falta de preaviso
Prescripción de la acción del trabajador para demandar el pago de las indemnizaciones y otros:
Prescribirán a los 60 días: la acción para reclamar el derecho por falta de preaviso, el término correrá desde la fechade despido. Y por despido injustificado desde el día de su separación.
La terminación del contrato individual de trabajo indefinido con preaviso:
Preaviso. Concepto:
Es la obligación que tiene el trabajador y el empleador, en el contrato de trabajo por tiempo indefinido, de anticipar uno al otro, la fecha cierta y futura de terminación sin causa justa del contrato.
Finalidades:
Evitarsorpresas y perjuicios
El trabajador preaviso tendrá tiempo de buscar un nuevo empleo
El empleador preavisa podrá también buscar un reemplazo y así continuar la producción.
Plazos de preaviso establecidos en el Código:
Los plazos se escalonan según la antigüedad del trabajador:
Cumplido el periodo de prueba y hasta un año de servicio: 30 días de preaviso
De 1 a 5 años: 45 días de preaviso.
De 5a 10 años: 60 días de preaviso
De 10 años de antigüedad en adelante: 90 días de preaviso.
Los trabajadores domésticos tienen otro régimen de preaviso:
Durante el periodo de prueba, el preaviso puede ser dado antes de las 24 horas de la terminación del contrato.
Transcurrido el periodo de prueba, hasta 1 año de antigüedad, el preaviso será de 7 días.
Con más de 1 años de antigüedad elpreaviso tendrá una duración de 15 días
Si durante el preaviso el trabajador presto servicios, el tiempo respectivo integrará su antigüedad.
Formas y notificación del preaviso:
El preaviso puede ser verbal o escrito. El único preaviso verbal cuya existencia se presume, es el de 24 horas, dentro del periodo de prueba del contrato domestico. El Código del Trabajo establece que el preaviso se probara...
El trabajador despedido injustificadamente tiene derecho a recibir las indemnizaciones legalmente establecidas que pagara el empleador.
Régimen indemnizatorio:
Indemnización por despido injustificado:
Art. 91: "en caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador unaindemnización equivalente a 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses.
Indemnización por falta de preaviso: el empleador que no haya dado preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el termino del preaviso, el calculo para el pago del mismo se hace en la misma forma que laestablecida para le indemnización por despido injustificado
Aplicaciones practicas:
Calcular lo que debe percibir un trabajador en concepto de indemnizaciones por despido injustificado y por falta de preaviso, con 15 años y 5 meses de antigüedad, si durante los últimos 6 meses si sueldo fue de Gs. 1.280.000 mensuales:
Antigüedad: 15 años
Sueldo mensual: Gs. 1.280.000
Salario diario: Gs.1.280.000/30: 42.666
I.P.D.I.: 225 días X 2: 450 días X 42.666: 19.200.000
I.P.F.P.: 90 días X 42.666: 3.839.940
23.039.940
Cuando debe percibir en concepto de indemnización por Retiro justificado un trabajador con 3 años de antigüedad, si su jornal diario durante los últimos 6 meses fue de 42.000 Gs.
I.P.J.R.: 45 días X 42.000: 1.890.000
Calcular lo que debe percibir en concepto de despidoinjustificado y por falta de preaviso, el trabajador con 8 años y 8 meses de antigüedad, y un salario promedio mensual durante los últimos 6 meses de Gs. 1.200.000.
Antigüedad: 9 años
Promedio de salario mensual: 1.200.000
Promedio de salario diario: 40.000
I.P.D.I.: 135 días X Gs. 40.000: 5.400.000
I.P.F.P.: 60 días X 40.000: 2.400.000
7.800.000
Referencias:
HN: horas nocturnas
HOD: horaordinario diurna
HON: hora ordinaria nocturna
HED: hora extra diurna
HEN: hora extra nocturna
IPDI: indemnización por despido injustificado
IPFP: indemnización por falta de preaviso
Prescripción de la acción del trabajador para demandar el pago de las indemnizaciones y otros:
Prescribirán a los 60 días: la acción para reclamar el derecho por falta de preaviso, el término correrá desde la fechade despido. Y por despido injustificado desde el día de su separación.
La terminación del contrato individual de trabajo indefinido con preaviso:
Preaviso. Concepto:
Es la obligación que tiene el trabajador y el empleador, en el contrato de trabajo por tiempo indefinido, de anticipar uno al otro, la fecha cierta y futura de terminación sin causa justa del contrato.
Finalidades:
Evitarsorpresas y perjuicios
El trabajador preaviso tendrá tiempo de buscar un nuevo empleo
El empleador preavisa podrá también buscar un reemplazo y así continuar la producción.
Plazos de preaviso establecidos en el Código:
Los plazos se escalonan según la antigüedad del trabajador:
Cumplido el periodo de prueba y hasta un año de servicio: 30 días de preaviso
De 1 a 5 años: 45 días de preaviso.
De 5a 10 años: 60 días de preaviso
De 10 años de antigüedad en adelante: 90 días de preaviso.
Los trabajadores domésticos tienen otro régimen de preaviso:
Durante el periodo de prueba, el preaviso puede ser dado antes de las 24 horas de la terminación del contrato.
Transcurrido el periodo de prueba, hasta 1 año de antigüedad, el preaviso será de 7 días.
Con más de 1 años de antigüedad elpreaviso tendrá una duración de 15 días
Si durante el preaviso el trabajador presto servicios, el tiempo respectivo integrará su antigüedad.
Formas y notificación del preaviso:
El preaviso puede ser verbal o escrito. El único preaviso verbal cuya existencia se presume, es el de 24 horas, dentro del periodo de prueba del contrato domestico. El Código del Trabajo establece que el preaviso se probara...
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