Despido Laboral

El despido laboral  pp. 65-88

El despido laboral
Octavio Lóyzaga de la Cueva*

El objetivo de este trabajo es estudiar
el despido laboral; en este sentido se
examina su naturaleza al tiempo que se
hace un recuento del desarrollo histórico
que ha tenido esta figura, primero
dentro del campo del derecho privado y
posteriormente en el ámbito del derecho del
trabajo. En este orden, seanalizan desde un
punto de vista crítico e interdisciplinario
las diversas causales que dan lugar a la
rescisión de las relaciones laborales.

The aim of this work is to study the
dismissal from work, it is examined its
nature and the historic development
this figure has had; first, from the point
of view of the private right, then in the
field of the labor right. The different
causes,which promote the cancellation
of the working relationships, are
analyzed from the critical and
interdisciplinary point of view in that
order.

Sumario: Introducción / I. Antecedentes / II. Análisís de la legislación vigente / Biblilografía

Introducción
El despido de los trabajadores por parte de la empresa o del patrón es consubstancial
al sistema capitalista. Así como el patrón consiguela fuerza de trabajo mediante
la compraventa de la misma a través del contrato de trabajo o la simple relación de
trabajo, con el poseedor de aquella, también ha podido desprenderse de ella cuando
ya no la requiere.

* Doctor en Derecho y Doctor en Ciencia Política.
Profesor Investigador del Departamento de Derecho, uam-a.

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Sección Doctrina

I.  Antecedentes
Como se ha señalado:
Un aspecto íntimamente vinculado a la adquisición de la fuerza de trabajo
asalariada es la facultad del capitalista de prescindir de esta mercancía
cuando esta ya no le es necesaria. Esta facultad se origina en la propiedad que el capitalista tiene respecto de los medios de producción y del
producto, así como en lanecesidad de mantener a la fuerza de trabajo
disciplinada.1
No debe olvidarse que el derecho del trabajo es, finalmente, un derecho burgués que
presupone un modo de producción capitalista para su instrumentación 2 y que en tal

sentido “sólo se encuentra formalmente alejado de la institución que caracteriza y sustenta este régimen: la propiedad”. Sin embargo, independientemente
de esta separación“formal (y por tanto de la división del derecho burgués en
disciplinas autónomas), es el derecho de propiedad el verdadero límite del
derecho del trabajo vigente en una sociedad capitalista”.3
La lucha por la estabilidad como bandera del movimiento obrero a nivel
mundial se presenta ya cuando el capitalismo, como sistema productivo, empezó a desenvolverse. Debe recordarse que en un principio seconsideraba
que la fuerza de trabajo debería estar libre de cualquier tipo de ataduras, ya
fueran de carácter feudal o gremial. No es sino hasta cuando el capitalismo ha
tomado su propio ritmo que los obreros asalariados luchan por conquistar su
definitividad y no ser separados a voluntad de su trabajo y fuente de sustento
y reproducción.
Si desde el punto de vista social (y económico) diríaMarx, la clase obrera,
aún fuera del proceso directo de trabajo, es un atributo (y prerrequisito) del
capital,4 esto no conlleva a “que cada obrero esté vinculado eternamente al
mismo capitalista” ni que la clase obrera en su conjunto tenga asegurada su
existencia. Contrario sensu, el proletariado, privado de medios de producción, estará forzado a hallar a través de su existencia, quien utilicesu energía
mediante su venta para poder vivir. Esto, independientemente de las excepciones
que proporcionan una cierta movilidad social, la que, por cierto, ha disminuido de
manera importante en la etapa del neoliberalismo.

Bensusan, Graciela, La adquisición de la fuerza de trabajo asalariada y su expresión jurídica, uam-a,
México, 1982. p. 129.
2
De Buen Néstor, Derecho del...