Despido Laboral
Páginas: 13 (3152 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
El Despido Laboral
De la Luz Félix Tapia Ricardo
I- Definición de Despido
Especificaremos los diferentes tópicos y vertientes en torno al despido, ya que este tema es de intereses generales porque está presente en la vida cotidiana de los trabajadores y patrones.
Entenderemos los derechos y obligaciones del los trabajadores y patrones, las causas de un despido laboral justificado einjustificado, las recisiones de trabajo y lo que conlleva a esta situación. Veremos cómo proteger al trabajador y que causales son más vista para un despido justificado como el injustificable.
El proceso que el patrón utiliza para dar aviso al trabajador del la relación de trabajo pues es indispensable ya que el número de demandas en la Junta de Conciliación y Arbitraje, es porque el trabajador noes avisado y esto se da pausa a entenderlo como un despido injustificado. Utilizando la Ley Federal del Trabajo para apoyarnos en las artículos que regulan toda lo referente al despido laboral.
Definiremos la jurisprudencia ya que se entiende como la ciencia del derecho, tan importante como la Ley, forjándose en los tribunales, con motivo de la interpretación, complementación, integración yaplicación de la legislación vigente.
Resumiremos en capítulos la definición de despido laboral desde otros puntos de vista, en el segundo las causales que enumeran el artículo 47 de la LFT, analizando las causas de la rescisión de trabajo, así como también las causas que enumeran los artículos 185 y 341, como los puntos de vista del poder del patrón para despedir.
En el tercero veremos elprocedimiento paraprocesal y las formalidades que debe contener el documento que da aviso del despido al trabajador y para la junta.
En el último capítulo el marco normativo de la jurisprudencia; algunas definiciones y por ultimo anotaremos la jurisprudencia relativa al despido.
Todo esto constituye un resumen especializado del tema del despido, tutelado y fundado en la LFT y la jurisprudenciarelacionada al despido y los puntos de vista de varios juristas, con más de cincuenta fuentes consultadas.
Introducción sobre el despido
Definición de despido
Es necesario entender lo que significa para nosotros Despido Laboral; entendiendo que en la constitución utiliza la expresión “DESPIDO”, mientras la LFT utiliza “RESCICION” para tratar el mismo tema.
° La doctrina no ha podidoponerse de acuerdo ya que algunos la nombran rescisión, extinción, renunciación, cesación, separación, disolución, resolución, licenciamiento, caducidad, terminación y despido, ello ha permitido la adopción de u termino que busca, antes que nada, conciliar las posiciones de la doctrina. Se habla de extinción para agrupar los diferentes motivos de ruptura del contrato del trabajo entre los cuales seencuentra el despido.
Empiezo con esta definición por que enmarca casi todas las definiciones de los autores que nos dan su punto de vista en relación al despido laboral.
Mencionare los autores que aquí se citan, conjuntando todas sus aportaciones sobre el despido y como lo entendemos.
Pla Rodríguez: lo define como un derecho potestativo, entendiendo que se deja al ejercicio de losinteresados en este caso el patrón que rescinde la relación laboral.
Ríos Estavillo: es la ruptura del vínculo laboral.
El Diccionario de la Lengua Española. Solo nos da, que, el despido es el ejercicio de quitar a un trabajador de su puesto de trabajo.
Pasco Cosmopolita: él lo ve más como la afirmación de la relación laboral.
De Buen: es la interrupción de la relación laboral del trabajador
Rafaelde Pina: lo define en su diccionario jurídico, como el acto del patrón informa al trabajador, que pospone de su servicio.
Reynoso Castillo: se dice que es necesario que el trabajador sea informado para a su vez el pueda defenderse.
Alonso García: es el acto voluntario de ambas partes, para rescindir la relación laboral.
También debemos de entender que el despido laboral debe manifestarse...
De la Luz Félix Tapia Ricardo
I- Definición de Despido
Especificaremos los diferentes tópicos y vertientes en torno al despido, ya que este tema es de intereses generales porque está presente en la vida cotidiana de los trabajadores y patrones.
Entenderemos los derechos y obligaciones del los trabajadores y patrones, las causas de un despido laboral justificado einjustificado, las recisiones de trabajo y lo que conlleva a esta situación. Veremos cómo proteger al trabajador y que causales son más vista para un despido justificado como el injustificable.
El proceso que el patrón utiliza para dar aviso al trabajador del la relación de trabajo pues es indispensable ya que el número de demandas en la Junta de Conciliación y Arbitraje, es porque el trabajador noes avisado y esto se da pausa a entenderlo como un despido injustificado. Utilizando la Ley Federal del Trabajo para apoyarnos en las artículos que regulan toda lo referente al despido laboral.
Definiremos la jurisprudencia ya que se entiende como la ciencia del derecho, tan importante como la Ley, forjándose en los tribunales, con motivo de la interpretación, complementación, integración yaplicación de la legislación vigente.
Resumiremos en capítulos la definición de despido laboral desde otros puntos de vista, en el segundo las causales que enumeran el artículo 47 de la LFT, analizando las causas de la rescisión de trabajo, así como también las causas que enumeran los artículos 185 y 341, como los puntos de vista del poder del patrón para despedir.
En el tercero veremos elprocedimiento paraprocesal y las formalidades que debe contener el documento que da aviso del despido al trabajador y para la junta.
En el último capítulo el marco normativo de la jurisprudencia; algunas definiciones y por ultimo anotaremos la jurisprudencia relativa al despido.
Todo esto constituye un resumen especializado del tema del despido, tutelado y fundado en la LFT y la jurisprudenciarelacionada al despido y los puntos de vista de varios juristas, con más de cincuenta fuentes consultadas.
Introducción sobre el despido
Definición de despido
Es necesario entender lo que significa para nosotros Despido Laboral; entendiendo que en la constitución utiliza la expresión “DESPIDO”, mientras la LFT utiliza “RESCICION” para tratar el mismo tema.
° La doctrina no ha podidoponerse de acuerdo ya que algunos la nombran rescisión, extinción, renunciación, cesación, separación, disolución, resolución, licenciamiento, caducidad, terminación y despido, ello ha permitido la adopción de u termino que busca, antes que nada, conciliar las posiciones de la doctrina. Se habla de extinción para agrupar los diferentes motivos de ruptura del contrato del trabajo entre los cuales seencuentra el despido.
Empiezo con esta definición por que enmarca casi todas las definiciones de los autores que nos dan su punto de vista en relación al despido laboral.
Mencionare los autores que aquí se citan, conjuntando todas sus aportaciones sobre el despido y como lo entendemos.
Pla Rodríguez: lo define como un derecho potestativo, entendiendo que se deja al ejercicio de losinteresados en este caso el patrón que rescinde la relación laboral.
Ríos Estavillo: es la ruptura del vínculo laboral.
El Diccionario de la Lengua Española. Solo nos da, que, el despido es el ejercicio de quitar a un trabajador de su puesto de trabajo.
Pasco Cosmopolita: él lo ve más como la afirmación de la relación laboral.
De Buen: es la interrupción de la relación laboral del trabajador
Rafaelde Pina: lo define en su diccionario jurídico, como el acto del patrón informa al trabajador, que pospone de su servicio.
Reynoso Castillo: se dice que es necesario que el trabajador sea informado para a su vez el pueda defenderse.
Alonso García: es el acto voluntario de ambas partes, para rescindir la relación laboral.
También debemos de entender que el despido laboral debe manifestarse...
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