Despido Por Necesidad De La Empresa, Indemnizacion

DESPIDO CON DERECHO A INDEMNIZACION
Termino al contrato con derecho a indemnización por aplicación del art, 161 del Código del Trabajo:
Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización omodernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. ..........
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad alas normas legales vigentes que regulan la materia.
¿Qué es la indemnización?
La suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnización en el contrato de trabajo.
¿En qué casos corresponde el pago de indemnización?
Cuando el despidose produce invocando el artículo 161 del Código del Trabajo, cuya causal es "necesidades de la empresa, establecimiento o servicio".
¿Cuál es el monto de esa indemnización?
La indemnización es equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio -y fracción superior de seis meses- prestados continuamente al mismo empleador(a).
Para trabajadores(as) contratados apartir del 14 de agosto de 1981, la indemnización tiene un límite de 330 días de remuneración. No existe límite para los contratados con anterioridad.
¿Cómo y cuándo deben pagarse las indemnizaciones?
El empleador(a) estará obligado a pagar las indemnizaciones en un solo acto al momento de extender el finiquito.
No obstante, las partes pueden acordar este pago en cuotas, dejando claramenteestablecido el monto a pagar, intereses y reajustes del periodo, y fecha, hora y lugar donde se efectuará el pago. Todos estos acuerdos deben quedar formalizados en el finiquito y ratificados ante Notario Público, la Inspección del Trabajo, u otro ministro de fe competente.
¿Qué sucede si el empleador(a) no cumple con el pago de una de esas cuotas?
En el caso del pago en cuotas, si el empleador(a) nocumple con el convenio de pago de una o más de ellas, queda sin efecto el convenio y se hace exigible por ley el pago del saldo total de la deuda, sin perjuicio de la aplicación de multa administrativa.
El trabajador(a) podrá recurrir al tribunal correspondiente para que en procedimiento ejecutivo se cumpla el pago. Dichas indemnizaciones pueden ser incrementadas por el juez hasta en un 150% ¿Cuáles son las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador?
• Indemnización sustitutiva del aviso previo.
• Indemnización del feriado anual o vacaciones.
• Indemnización por años de servicio.
 
¿Qué es el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Es la que procede cuando el contrato ha terminado por necesidades de la empresa., y empleador renuncia adar un aviso previo de término con a lo menos 30 días de anticipación.  El monto de esta indemnización es el equivalente a la última remuneración mensual ganada por el trabajador.
 


¿Qué es el pago de indemnización del feriado anual o vacaciones?
El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales. Equivale a laremuneración íntegra por los días de vacaciones que el trabajador no usó.

 ¿Qué es la indemnización por años de servicio?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho...