DESPIDO Y CAUSAS


“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
DEPARTAMENTO DE DERECHO PÚBLICOASIGNATURA: “INVESTIGACIÓN JURÍDICA” I – II – 2015
AÑO DE ESTUDIO: 6TO AÑO “B”,”C” – TURNO NOCHE
DOCENTE: Dr. EFRAíN AMBIA PERYRA.

PROYECTO DE TESIS PRE-GRADOS
(Esquema Referencial)

TITULO: “DespidosLaborales y Causas”
INTRODUCCIÓN: (Narra en Forma Secuencial el Tema de Investigación)
I.PLAMTEAMIENTO DEL PROBLEMA
(Esla idea o tema en concreto que se investigará)
1.1. Antecedentes
(Sus orígenes, elnacimiento del tema, Problema)

1.2. Realidad Problemática
(Indicar de qué manera se podrá reincorporar al ámbito laboral al sentenciado).

1.3. Delimitación de la Investigación

a) DelimitaciónTemporal: Tiempo: (Tiempo que se desempeñó en un trabajo en específico).
b) Delimitación Espacial: (Espacio Geográfico o jurisdicción territorial en la que se desempeñó).
c) Delimitación Social:(Segúnel nivel de conocimientos del involucrado en el despido y los antecedes de dicho involucrado).
d) Delimitación Conceptual: Son los términos conceptuales que se extraen del título tentativo divididosen dos variables e identificados con un símbolo matemático.
“Las Políticas del Régimen Laboral para reincorporar al sentenciado y/o a la persona en cuestión que es despedida.


1) V.I (X):“Reincorporar al Sentenciado”.- tratar de enmendar sus errores que conllevaron a su despido.

2) V.D (Y): “Políticas de Régimen Laboral”.- son las reglas propuestas, leyes, normas y deberes del sentenciado paracon la administración de la institución que ejecuto el despido y las causas de dicho despido.

1.4. Formulación del Problema
(Todo problema a investigar se plantea en dos partes).

1.4.1 ProblemaPrincipal
Es el enunciado Operativo de la Interrogante, se utiliza un lenguaje preciso, claro, coherente y sin ambigüedades, ni tecnicismo y la interrogante se extrae de las variables y causas que...