Despidos Injustificados
Páginas: 5 (1140 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2012
PROYECTO: CONOCER E IDENTIFICAR LAS CAUSALES
DE TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES.
Saludo: Reciban un cordial saludo y bienvenida a nuestro Proyecto de Aula.
Indicación de actividades: Lea atentamente el siguiente caso.
Este taller busca desarrollar la competencia específica de conocer e identificar las causales de terminación de los contratos laborales.
Paola Cabezas trabaja enETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnica desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeada en varias ocasiones por ser la mejor empleada de la Empresa. Su salario mensual es de $1.800.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am,se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre la señora Juana María Jefe inmediata de la señora Paola, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas ensus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó la falda y los tacones de la señora Paola.
El 22 de Octubre de 2011 fue despedida la señora Paola.
Para la primera entrega del proyecto (semana 3) de aula ustedes deberá argumentar si existe o no justa causa de terminación del contrato, para lo cual deberá investigar cuáles son las justas causasde terminación del contrato, qué tipo de pruebas existen, cuáles justas causas se podrían aplicar, y por qué.
Para esta primera parte usted deberá referenciar por lo menos tres fuentes bibliográficas, y presentar la respuesta en máximo dos páginas.
Para la entrega final del proyecto de aula (semana 7) usted debe indicar el resultado de la primera entrega, y por lo tanto si considera que noexistió justa causa para terminar el contrato deberá indemnizar el despido sin justa causa, e indicar qué legislación se aplica en el caso
Para resolver el caso se debe tener en cuenta los siguientes puntos:
1. Naturaleza jurídica del empleador
2. Legislación a aplicar
3. Causales de despido justificado
4. Causales que se podrían aplicar
5. Pruebas
6. Indemnización1. Actualmente la ETB es una sociedad por acciones, constituida como empresa de servicios públicos en el año 1997, conforme a las disposiciones de la Ley 142 de 1994. Como empresa mercantil que es, se rige por las normas del Derecho Privado.
2. Como consecuencia en el caso bajo examen las relacionales laborales se rigen por las normas consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo,normatividad bajo la cual se deben resolver los conflictos laborales surgidos entre empleador y empleado.
3. Las causales de terminación del contrato laboral por justa causa se encuentran consagradas en el artículo 62 del CSTS, que consagra causales tanto para el empleador como para el empleado.
Para el empleador se señalan quince (15) causales, en tanto para el empleado ocho (8) causales.Para el caso objeto de este trabajo el empleador no utilizó ninguna de las causales allí señaladas y por ello el despido deviene en injustificado.
Por lo tanto, teniendo en cuenta que el empleador no invocó como causal justificada del despido ninguna de aquellas que de manera taxativa se consagran en el artículo citado, se configura una terminación unilateral del contrato de trabajo sin justacausa que da lugar al pago de los derechos e indemnizaciones consagradas en las normas laborales del Código citado (Decreto 2351 de 1965, Ley 50 de 1990).
4. Entre las posibles causas que se podrían aplicar, hipotéticamente solo sería la señalada en el numeral 7, precisando Inicialmente que el solo hecho de haber visto en la televisión unas prendas que aparentemente pertenecen al empleado, no...
DE TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES.
Saludo: Reciban un cordial saludo y bienvenida a nuestro Proyecto de Aula.
Indicación de actividades: Lea atentamente el siguiente caso.
Este taller busca desarrollar la competencia específica de conocer e identificar las causales de terminación de los contratos laborales.
Paola Cabezas trabaja enETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnica desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeada en varias ocasiones por ser la mejor empleada de la Empresa. Su salario mensual es de $1.800.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am,se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre la señora Juana María Jefe inmediata de la señora Paola, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas ensus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó la falda y los tacones de la señora Paola.
El 22 de Octubre de 2011 fue despedida la señora Paola.
Para la primera entrega del proyecto (semana 3) de aula ustedes deberá argumentar si existe o no justa causa de terminación del contrato, para lo cual deberá investigar cuáles son las justas causasde terminación del contrato, qué tipo de pruebas existen, cuáles justas causas se podrían aplicar, y por qué.
Para esta primera parte usted deberá referenciar por lo menos tres fuentes bibliográficas, y presentar la respuesta en máximo dos páginas.
Para la entrega final del proyecto de aula (semana 7) usted debe indicar el resultado de la primera entrega, y por lo tanto si considera que noexistió justa causa para terminar el contrato deberá indemnizar el despido sin justa causa, e indicar qué legislación se aplica en el caso
Para resolver el caso se debe tener en cuenta los siguientes puntos:
1. Naturaleza jurídica del empleador
2. Legislación a aplicar
3. Causales de despido justificado
4. Causales que se podrían aplicar
5. Pruebas
6. Indemnización1. Actualmente la ETB es una sociedad por acciones, constituida como empresa de servicios públicos en el año 1997, conforme a las disposiciones de la Ley 142 de 1994. Como empresa mercantil que es, se rige por las normas del Derecho Privado.
2. Como consecuencia en el caso bajo examen las relacionales laborales se rigen por las normas consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo,normatividad bajo la cual se deben resolver los conflictos laborales surgidos entre empleador y empleado.
3. Las causales de terminación del contrato laboral por justa causa se encuentran consagradas en el artículo 62 del CSTS, que consagra causales tanto para el empleador como para el empleado.
Para el empleador se señalan quince (15) causales, en tanto para el empleado ocho (8) causales.Para el caso objeto de este trabajo el empleador no utilizó ninguna de las causales allí señaladas y por ello el despido deviene en injustificado.
Por lo tanto, teniendo en cuenta que el empleador no invocó como causal justificada del despido ninguna de aquellas que de manera taxativa se consagran en el artículo citado, se configura una terminación unilateral del contrato de trabajo sin justacausa que da lugar al pago de los derechos e indemnizaciones consagradas en las normas laborales del Código citado (Decreto 2351 de 1965, Ley 50 de 1990).
4. Entre las posibles causas que se podrían aplicar, hipotéticamente solo sería la señalada en el numeral 7, precisando Inicialmente que el solo hecho de haber visto en la televisión unas prendas que aparentemente pertenecen al empleado, no...
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