DESPIDOS MASIVOS

Harvard ManageMentor — HERRAMIENTAS DEL DESPIDO INVOLUNTARIO DE EMPLEADOSLista de preparación para un despido masivoUse esta lista para ayudarle a prepararse para la administración de un despidoinvoluntario. Usted puede agregar procedimientos específicos de la empresa o sus artículos personales a esta lista.¿Ha Usted…?SíNo1. ¿He recibido información a corto y largo plazo, sobre las razonespara el despido? ¿Cómo se relacionan con el plan estratégico de la empresa?2. ¿He explorado otras opciones para la reducción de personal, tales como retiros voluntarios, la disminución de horas ovacaciones prolongadas en lugar de despidos?3. ¿He desarrollado un plan para gestionar la situación posterior al despido de mi departamento o grupo? Por ejemplo, ¿Cómo volveré a asignar el trabajo a losempleados restantes?4. ¿He revisado las políticas y procedimientos de la compañía, incluidas las declaraciones preparadas de antemano si están disponibles? 5. ¿He solicitado asesoramiento jurídico sino tengo claro lo que puedo decir o hacer, o si debo seleccionar a las personas que van a ser despedidos?
6. ¿He consultado sobre qué tipo de programas de recolocación o paquetes de indemnizaciónproporcionará la compañía para ayudar a quienes están siendo despedidos?7. ¿He pensado cómo voy a anunciar el despido a mi grupo de trabajo principio estratégico a otros?8. ¿He ensayado lo que voy adecir?9. ¿He reconocido los componentes emocionales para todos los participantes?10. ¿He dedicado un momento y un lugar apropiado para realizar las reuniones uno-a-uno con las personas que estánsiendo despedidas?11. ¿He creado un plan de salida para los empleados afectados que incluya la recuperación de sus pertenencias, despedirse de sus colegas, la creación de nuevos procedimientos de e-mailo correo de voz, decidir quién será la escolta de los empleados del edificio y otras tareas necesarias?12. ¿He creado un plan de comunicación para saber lo que diré a los sobrevivientes antes y...