DESPIDO



DESPIDO

El despido es la declaración (acto jurídico) unilateral de una de las partes, dirigida a la otra y recibida (no aceptada) por ésta, que tiene por objeto la terminación del contrato.
Ladefinición dada, dice expresamente: “de una de las partes”; sin hacer distinciones entre empleador o trabajador, por lo tanto las dos partes tienen facultad para terminar el contrato de trabajo. Endicho concepto quedan comprendidos el despido directo y el despido indirecto, el primero como decisión unilateral del empleador que le pone fin al contrato motivado en el incumplimiento de lasobligaciones del trabajador (despido con causa) o bien, haciendo uso de su facultad de organización dando por terminado el contrato sin causa achacable al trabajador (despido sin causa) y el segundo comodecisión unilateral del trabajador cuando existe justa causa por incumplimiento de las obligaciones patronales lo que lo habilita para darse por despedido en forma indirecta.
Entonces, el término “despidodirecto” es sinónimo de disolución del contrato por voluntad unilateral del empleador. De esta manera quedan excluidos de la definición de despido directo, la renuncia, el abandono de trabajo, ladisolución por mutuo acuerdo y el cese por vencimiento del plazo en el caso de los contratos a plazo fijo.
Mientras que, se llama “despido indirecto” a la disolución del contrato por parte del trabajadorfundada en justa causa que estriba en una actitud del empleador que provocó la denuncia del dependiente.
Por lo tanto la ley ha protegido al trabajador contra un despido injustificado por el empleador ytambién ha previsto la situación del trabajador que se coloca en situación de despido por un hecho imputable a la voluntad unilateral del empleador. Esta situación del trabajador que se retira por suvoluntad, pero por culpa del empleador, es la que se ha denominado despido indirecto.
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO: (Artículo 79 LOTTT).
Serán causas justificadas de despido, los siguientes...