El despido
Páginas: 4 (846 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2011
OBJETO DE INVESTIGACIÓN
Objetivo:
El objetivo de realizar esta investigación es para saber:
* Motivos por los cuales se produce el despido.
* Procesos que permitan hacer un despidocon el factor
Humano.
* Lo que se debe hacer y no hacer en un despido.
* Apoyo que se puede ofrecer a los despedidos.
* Procedimiento Administrativo en el despido.
*Decisiones personales que se pueden tomar después del despido.
Modelo de investigación:
La que más se aproxima a mi tipo de investigación es la de tipo documental, ya que me va a permitir analizar comose comporta mi objeto de estudio a través de la sociedad, utilizando la documentación encontrada, que directa o indirectamente me va aportar información a mi objeto de estudio.
Además de ser unaestrategia donde se podrá observar y reflexionar sobre las realidades de los documentos que me aproximen a realizar un análisis, el cuál me va a permitir obtener resultados que me pueden dar bases paratener y entender mi objeto de estudio y poder llevar a cabo mis objetivos trazados.
Este tipo de investigación también me va a permitir redescubrir hechos, sugerir problemas, orientar hacia otrasfuentes de investigación y elaborar hipótesis, etc.
Problematización y contextualización:
El despido es un acontecimiento que se presenta día a día en todos los países, las razones por las cuálesse produce se puede deber a factores económicos, los cuales pueden surgir debido a la mala administración de una empresa o tal vez se tienen más perdidas que ganancia obligando a hacer recorte depersonal.
Podrían existir otros factores secundarios que se pueden deber a falta de comunicación y una mala relación entre los jefes inmediatos y los subordinados, problema por el cual puede surgir unamala comunicación y que no se logre un equipo de trabajo, trayendo como consecuencia un mal desempeño y se de el despido.
El Despido podría traer consigo el factor humano, que se hace referencia a la...
Objetivo:
El objetivo de realizar esta investigación es para saber:
* Motivos por los cuales se produce el despido.
* Procesos que permitan hacer un despidocon el factor
Humano.
* Lo que se debe hacer y no hacer en un despido.
* Apoyo que se puede ofrecer a los despedidos.
* Procedimiento Administrativo en el despido.
*Decisiones personales que se pueden tomar después del despido.
Modelo de investigación:
La que más se aproxima a mi tipo de investigación es la de tipo documental, ya que me va a permitir analizar comose comporta mi objeto de estudio a través de la sociedad, utilizando la documentación encontrada, que directa o indirectamente me va aportar información a mi objeto de estudio.
Además de ser unaestrategia donde se podrá observar y reflexionar sobre las realidades de los documentos que me aproximen a realizar un análisis, el cuál me va a permitir obtener resultados que me pueden dar bases paratener y entender mi objeto de estudio y poder llevar a cabo mis objetivos trazados.
Este tipo de investigación también me va a permitir redescubrir hechos, sugerir problemas, orientar hacia otrasfuentes de investigación y elaborar hipótesis, etc.
Problematización y contextualización:
El despido es un acontecimiento que se presenta día a día en todos los países, las razones por las cuálesse produce se puede deber a factores económicos, los cuales pueden surgir debido a la mala administración de una empresa o tal vez se tienen más perdidas que ganancia obligando a hacer recorte depersonal.
Podrían existir otros factores secundarios que se pueden deber a falta de comunicación y una mala relación entre los jefes inmediatos y los subordinados, problema por el cual puede surgir unamala comunicación y que no se logre un equipo de trabajo, trayendo como consecuencia un mal desempeño y se de el despido.
El Despido podría traer consigo el factor humano, que se hace referencia a la...
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