DESREGUARIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO










INTRODUCCION

La concepción de la sociedad capitalista de que el trabajo es un insumo más de la empresa, y afirmamos que es un bien social que ha de ser fuertemente protegido, porque es el fundamento de toda estabilidad social, además derecho fundamental que ha de respetarse, como un bien sustentador de la comunidad del trabajo.

En resume las orientaciones legislativas de todos lospaíses industrializados que más allá de las técnicas utilizada converge hacia un desenlace común ayudar a las empresas a mas, más competitivas que antes, la crisis económicas de muchos años atrás reconstituyen a las mismas márgenes ara una gestión flexible de la mano de obras su primados por el preexistente derecho sindical y del trabajo, ya fuese de origen legislativo y convencional.
Ladesregularización obliga al derecho del trabajo a dudar de que su razón estuviera equivocada, la palabra desregulación significa erosión del supuesto de hecho típico del contrato de trabajo subordinado, cuya, disciplina stndard se libera de la tendencia expansiva que la sostenía desde los orines equivale a decir que no existe la subordinación; existen las subordinaciones, no existe un prototipo de contratode trabajo subordinado, sino una tipología variable de figuras negóciales intermedias a la cual no puede seguir la aplicación inconsciente hasta el límite de la fisscion. Entonces La desregularización del Derecho laboral consiste en la desaparición del Derecho de Trabajo









LA DESREGULARIZACIONM Y LA FLEXIBILIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

La desregularización del Derecho laboral consiste enla desaparición del Derecho de Trabajo; es decir, elimina la existencia de un marco jurídico especifico que rija las relaciones laborales y somete las mismas a otras ramas del derecho, que bien podrían ser Derecho Civil, Derecho Mercantil y en el caso del Estado, el Derecho Administrativo, si bien es cierto el objetivo neoliberal es precisamente sus, las consecuencias políticas a nivel nacional einternacional podría acarrear un interno de tal naturaleza por parte del Estado de Guatemala han hecho que no se abordado de manera sería un proceso de tal naturaleza y que, sin embargo, se haya optado por mecanismos de flexibilización.
Un ejemplo de una desregularización laboral, lo encontramos en el caso de Argentina en donde básicamente se eliminó el Derecho de Trabajo y su mínimum degarantías, esto, aunando a otros factores de los cuales no esta exenta Guatemala, en menos de un año condujo al países niveles sin precedentes d pobreza y pobreza extrema a tal punto que actualmente el proceso de recuperación de argentina paso necesariamente por revenir la desregularización del Derecho de Trabajo impuesta por el gobierno neoliberal de Carlos Menem.
Lo importante del caso de Argentinaradica en que dicho país observo a cabalidad todos los dictados neoliberales impuestos por los organismos financieros internacionales y por lo tanto constituye un ejemplo práctico de la nocividad del sistema neoliberal.
Ahora bien en Guatemala se encuentra actualmente a las puertas de un intento similar como resulta evidente el Proyecto de Código Procesal General presentado por la Corte Suprema dejusticia en donde se intenta someter los procesos laborales a los procedimientos y principios que rigen en el derecho común lo cual sin duda contribuiría a hacer inoperantes las garantías sustantivos que comprende el Derecho de trabajo.
La flexibilización es una fase previa a la desregularización del Derecho del Trabajo, puede ser provocada por el propio trabajador al renunciar a la defensa de susderechos o permitir que los órganos administrativos o judiciales le priven de estos; igualmente la flexibilización es susceptible de inducirse por las propias autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y respeto de los derechos laborales mediante de actos, estrategias, criterios y respeto de los derechos laborales mediante de actos, estrategias, criterios y resoluciones que admitan...