Determinacion De Cts

Cómo calcular la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción deltrabajador y su familia. Decreto Supremo Nº 001-97-TR (01.03.97).
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuandomenos en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas. Los trabajadores que trabajen en empresas mypes (microempresas), no tienen derecho a la CTS.
Monto de la CTS
La CTS se liquida semestralmentey es equivalente a un dozavo de la remuneración computable por cada mes de servicio y a un treintavo de dicho dozavo por cada día fracción de mes. La remuneración a considerar para el cálculo de laCTS es la remuneración computable –mensual ó 30 jornales– correspondientes a los meses de abril y octubre, según el semestre a liquidar.
En caso de extinción de la relación laboral, la remuneracióncomputable será la vigente al momento del cese.
Cuando se deposita la CTS
La CTS se deposita dos veces al año, en los meses de Mayo y Noviembre, la fecha máxima para el depósito es los 15 primeros díascalendarios de dichos meses.
Caso Práctico
A. Trabajador con remuneración fija
Fecha de ingreso: 15.10.2010
Tiempo computable: 6 meses (Del 01.05.2011 al 30.10.2011)
Remuneración mensual deOctubre 2011:
Remuneracón S/.3,500.00
Movilidad condic. trabajo S/. 500.00
Asignación Familiar S/.67.50
Gratificación (Julio) S/.3,500.00
SOLUCIÓN:
Para este caso tenemos que aclarar un punto:
1.Movilidad condicion de trabajo
Las condiciones de trabajo no se consideran remuneración computable para el cálculo de CTS, de acuerdo con el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y el artículo5º de su reglamento, el D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97).
Remuneración Computable:
Básico S/.3,500.00
Asignacón Familiar S/.67.50
1/6 Gratificación S/.583.33
Total S/.4,150.83
Monto a Depositar...