Determinacion Del Clima Etico En La Organizacion


Universidad Latina de Panamá

Facultad de Ciencias de la Comunicación
Materia
Psicología General 1

Docente
Juan E. Villar Cogley
TemaDeterminación del clima Ético en la Organización


Gonzalez Johanna Ced. 4-777-1404


Determinación del Clima ético de La organización

Además de esforzarse por practicar laadministración moral e integrar por completo las consideraciones éticas a la toma de decisiones de la gerencia, los gerentes tienen otra responsabilidad fundamental: influir en el clima ético de laorganización. A medida que se desvía la atención de los actos personales y la toma de decisiones del gerente, resulta imperativo que éste, en su carácter de líder, considere con mucho detenimiento el contextodentro del cual ocurre el comportamiento y la toma de decisiones: la organización. Para manejar la ética en una organización, el gerente necesita darse cuenta de que el clima ético de la misma es sólouna parte de su cultura corporativa global. Este hecho se ilustra claramente mediante el ahora clásico caso del Tylenol.

Cuando McNeil Laboratories, una subsidiaria de Johnson & Johnson, retiróvoluntariamente del mercado el medicamento Tylenol, inmediatamente después de los incidentes denunciados respecto a que el fármaco estaba alterado o envenenado, algunas personas se pregunta‑ ron por quétomaron una decisión así. La respuesta de Johnson & Johnson, que se cita con frecuencia, fue: “Es el estilo de J & J.” Esta declaración lleva un significativo men‑ saje acerca de la función del climaético de una compañía. También plantea la pregun‑ ta de cómo las organizaciones y gerentes deben trabajar, comprender e influir en la ética en los negocios por medio de los actos realizados, laspolíticas establecidas y los ejemplos puestos. El clima moral de la organización es un fenómeno complejo en el que influyen de manera muy considerable los actos, las políticas, decisiones y ejemplos de la...