etica en una organizacion



Teoría de las Organizaciones y la Administración
Organizaciones: RETOS






Presentado por:
David Toro Arboleda
Valentina Bornacelly
Marisela Vizcaino









Presentado a:
Alonso Ruiz Rocha










Universidad del Magdalena
Santa Marta
2015




ACTIVIDAD…
1. ¿En qué consiste la actual proliferación de organizaciones ¿CUÁL ES EL MOTIVO?
2. ¿Las organizaciones son como sistemas sociales?
3.¿Qué significa la sociedad de organizaciones?
4. Globalización y Tecnología ¿en qué medida afectan las organizaciones?
5. ¿En qué consiste la ética en las organizaciones?
6. Explique la organización como sistema abierto y mencione sus principales características
7. ¿Cómo afectan las decisiones éticas a la organización?

SOLUCIÓN:
3. Se entiende por sociedad de organizaciones a toda aquellaagrupación de personas que se establece a partir de elementos compartidos, ideas en común, formas similares de ver al mundo. Además, es importante para que tal grupo de personas sea considerado una organización social que exista un objetivo a realizar, sea este solidario o particular. Esto es así ya que una organización social debe existir siempre por una razón y no por espontáneas variables causales(en cuyo caso no estaríamos hablando de organizaciones sociales sino más bien de expresiones comunes de ciertos grupos sociales).
Una de las características principales con las que debe contar una organización social es la de contar con un grupo de personas que compartan elementos en común, similares intereses, similares valores o formas de actuar ante determinadas situaciones. Al mismo tiempo,las organizaciones sociales se establecen siempre con un fin, por ejemplo cambiar la realidad que rodea a sus miembros, aportar discusiones sobre determinados temas o simplemente compartir un momento específico.










4. La globalización como consecuencia, produce efectos en las organizaciones, cualquiera sea su dimensión. En este sentido quisimos demostrarlo en una imagen la cual es lasiguente:

Aquí se puede observar como el proceso de globalización desencadena en la empresa la orientación de una nueva estructura organizativa, de esta manera, S. García (1996, p. 12) señala que "...implica un cambio de mentalidad muy importante a la hora de diseñar la actividad empresarial y su management. Ello exige el desarrollo de instituciones que de manera rápida asuman los nuevos diseñosorganizativos, y exige, de personas e individuos, que estén dispuestos a realizar nuevos comportamientos". Lo más destacable de lo anterior es el cambio de mentalidad que deben asumir los participantes de la unidad económica, ya que son ellos el principal recurso para afrontar el nuevo desafío.

La nueva estructura organizativa debe tener como principal objetivo el logro de ventajas competitivas, que lepermitan permanecer, y en lo posible, crecer en el mercado, así como introducirse en otros nuevos.
5. La ética en las organizaciones es algo relevante que no se puede subestimar, puede que el éxito de las organizaciones tenga que ver, por supuesto, con la calidad de su gestión, de la calidad de los productos y servicios que ofrece, de su personal, en fin, de los diversos y complejos elementos yprocesos de sus sistemas internos; sin embargo también es determinante la calidad del entorno donde se inserta la empresa. Lugares de alta calidad, con una sociedad culta, organizada, solidaria, con elevados niveles de confianza, y que cuenta con un sector público eficaz, honesto, que establece reglas claras y las cumple, que tienen procedimiento sencillos y trasparentes, seguramente son proclives acontar con organizaciones exitosas.
6. Un sistema abierto puede entenderse como el conjunto de partes constantes interacción e interdependencia, construyendo un todo sinérgico, orientados hacia determinados propósitos y en permanente relación de interdependencia con el medio ambiente.
La organización como sistema abierto es aquel que está integrado por diversas partes o unidades relacionadas...