Determinantes De La Salud

CÓDIGO DE ÉTICA

Del Centro de Resolución Alterna de Conflictos del Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica

CAPITULO I DEFINICIONES Artículo 1: Definiciones y abreviaturas Para los efectos de aplicar la presente normativa se utilizarán las siguientes abreviaturas y definiciones: i) El Centro: El Centro de Resolución Alterna de Conflictos del Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Ricaii) La Dirección: La Dirección del Centro de Resolución Alterna de Conflictos del Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica. iii) Neutrales: Persona imparcial que conduce, dirige o resuelve, según el método aplicado, el proceso tendiente a la solución de un conflicto determinado, sea conciliador o árbitro. iv) Personal Administrativo: Funcionarios del Centro, observadores o cualquier otrotercero, que intervenga en la atención, desarrollo o tramitación de un proceso alterno de solución de controversias v) Junta de Gobierno: Órgano del Colegio e instancia máxima administrativa del Centro de Resolución Alterna de Conflictos del Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica. vi) Consejo Asesor y Ético: Órgano que brinda asesoría técnica sobre RAC y funge como órgano ético del Centro vii)Días: Los plazos en días se entenderán hábiles viii) Ley: La Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos y Promoción de la Paz Social, número 7727 del 09 de diciembre de 1997. ix) Reglamento a la Ley RAC: Reglamento al Capítulo IV de la Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos y Promoción de la Paz Social, número 7727 del 09 de diciembre de 1997. Decreto Ejecutivo número 32152 del 27 de octubre del2004. x) Normativa Interna de Funcionamiento: La normativa interna de funcionamiento del Centro de Resolución Alterna de Conflictos del Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica. xi) Código de Ética: El presente Código del Ética del Centro de Resolución Alterna de Conflictos del Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica.

CAPITULO II DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 2: Ámbito deaplicación
Código de Ética Centro RAC Colegio de Médicos y Cirujanos Elaborado el 15 enero 2008 Versión 01 Corregida en febrero 2008

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El presente Código regula los lineamientos éticos de los neutrales y personal administrativo del Centro de Resolución Alterna de Conflictos del Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica. Las normas éticas establecidas en el presente Código, constituyendirectrices generales para la actuación de dichos funcionarios. Sin detrimento de otras reglas éticas a las cuales se encuentren sometidos estos neutrales y funcionarios con motivo de su actividad profesional. Los neutrales que no pertenezcan a la lista que para tal efecto lleva el Centro, y que hayan sido designados por las partes para actuar en un proceso ad hoc administrado por este Centro, quedanobligados y sometidos a respetar los deberes y normas éticas establecidas en el presente Código. Por otra parte, los neutrales pertenecientes a las listas del Centro de Conciliación y Arbitraje, deberán observar el presente Código de Ética, aún cuando su actuación no se realice en el marco institucional del Centro Artículo 3: Respecto de exoneración de responsabilidad. Será nulo y se considerará comono puesto, cualquier acuerdo, convenio o transacción suscrito por los usuarios de los servicios del Centro y los neutrales o el personal del Centro que invalide o pretenda desaplicar este Código, exonere de responsabilidad al neutral, o implique la renuncia para accionar o denunciar en su contra. Artículo 4: Referente a otros procesos sancionatorios o disciplinarios Las sanciones de ordendisciplinario señaladas en el presente Código se aplicarán independientemente de las sanciones de cualquier otra naturaleza que se puedan imponer a los neutrales o al personal administrativo por los mismos hechos. Artículo 5: Desempeño de funciones. Es obligación de todos los funcionarios y neutrales del Centro desempeñarse en sus actividades de modo que satisfagan los intereses del Centro y de los...