deuda publica

Primera semana

Salario mínimo

El 1 de enero cobran vigencia esas pagas mensuales a las que se suma la bonificación de Q250, para totalizar el año próximo Q2, 530.34 y Q2, 346.06, respectivamente.
El Ministro de Trabajo y Previsión Social, Carlos Contreras, ha anunciado esta tarde que se llegó a un consenso intersectorial para la fijación de los salarios mínimos del 2014, que a partir del1 de enero será de Q2, 280.34 en los sectores agrícola y no agrícola, y Q2, 096.06 en el de exportación y maquila, cantidades a las que se suman los Q250 de bonificación, para totalizar  Q2, 530.34 y Q2, 346.06, respectivamente.
 La decisión de aprobar el reajuste de 5 por ciento sobre los emolumentos actuales de un millón 500 mil asalariados, ya fue tomada por el presidente Otto Pérez Molina. Elcorrespondiente Acuerdo Gubernativo será publicado a más tardar el 31 de diciembre en el Diario de Centro América.
 El funcionario, acompañado por el viceministro Carlos Ulbán, detalló en conferencia de prensa que tal porcentaje equivale para los sectores agrícola y no agrícola a un aumento de 45 centavos por hora, Q3.57 diarios, Q108.59 más para llegar a Q2, 280.34 al mes y a Q2, 530.34 conbonificación de Q500.
 De las exportaciones y maquila: 41 centavos por hora, Q3.28 al día, Q99.98 más por mes, igual a Q2,096.06, y ya bonificado Q2,346.06. Carlos Contreras recordó que se trata de salario mínimo, no máximo. La estimación de cinco por ciento fue hecha en base a las proyecciones económicas para 2014.
 
Primeros rechazos
 Aunque el ministro calificó de muy importante haber llegadoa consensos intersectoriales –patronos y trabajadores- para que la decisión no quedara en manos de la Presidencia, representantes de sindicalistas y empresariado de inmediato reaccionaron en contra de lo resuelto.
El Comité Coordinador de Asociaciones Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF), no solo criticó que el anuncio no fue hecho por Pérez Molina, sino por Contreras. Incluso, elpresidente empresarial José Santiago Molina dijo que con ello habrá más empleo informal.
 Y José Pinzón, cabeza de la Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG), advirtió que ese cinco por ciento de reajuste al salario mínimo no llena, en lo mínimo, las necesidades y expectativas de vida de la población obrera del país.
 








Semana dos
Nomina de sueldos
 Este libro registray controla el salario pagado a los trabajadores que prestan sus servicios en los negocios. Es obligatorio cuando la empresa tiene 3 empleados  o más, debiendo autorizarlo en la Inspección General de Trabajo Sección Salarios, llevando un libro de salarios o bien hojas movibles que tendrán que ser igual al rayado que proporciona la inspección. También puede llevarse en computadora (electrónico). Seutiliza cuando el salario es pagado en forma mensual
El manejo de este libro es importante y especial. La persona que lo maneja debe tener cuidado al determinar el salario a pagar, operar los descuentos a que está afecto según ley y otros que determine el empresario y los trabajadores, y determinar salario extraordinario (Horas extras).
Para trabajar Planillas o Nóminas debemos conocer:
a)Descuentos
1. 4.83% del Instituto de Seguridad Social (IGSS) del salario devengado; ésto le da derecho al trabajador a la prestación de servicios médicos por enfermedad común, accidente, maternidad. incapacidad, invalidez y vejez. En los departamentos de El Progreso, Santa Rosa y Petén (Guatemala), el patrono está obligado a pagar la cuota del 6.67% y el trabajador paga el 4.83%.
La empresa estáobligada a inscribir a sus empleados en el IGSS y a pagar el 12.67% sobre el salario de cada empleado, la cuota se divide así:
10.67% cuota patronal IGSS.
1% Intecap (Instituto de Capacitación para los Trabajadores.
1% IRTRA (Instituto de Recreación de los Trabajadores).12.67% TOTAL
El 12.67% más lo retenido a los trabajadores 4.83% lo cancela el patrono en las cajas del IGSS o agencias de...