Dgdg
Páginas: 2 (411 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2010
METODOLOGIA PARA ANALISIS DE CASOS:
Aunque no hay una sola manera de analizar cada caso, las sugerencias que se presentan a continuacion han provocado su valor para el desarrollo y analisis delos mismos, con la soledad de la practica de la nomina salarial donde las soluciones son concretas.
TITULO DEL CASO:
El primer punto que se debe tomar en cuenta es el titulo del caso, este dice alalumno cual es el enfoque; y ademas le servira de guia durante todo el analisis.
LECTURA DEL CASO:
Una vez memorizado el titulo del caso deberan leerse la introduccion y las preguntasformuladas a el final del mismo, para que el estudiante conozca un poco mas del enfoque y lo que se espera de el, posteriormente debera leerse rapidamente en su totalidad, con cual obtendra una impresion dela situacion completa, para que posteriormente proceda con todo cuidadano a analizar la progrematica.
si en alguna ocacion, despues de haber leido y examinado el caso, el estudiante considera que notiene la suficiente informacion o elementos del juicio para producir una solucion, esto posiblemente se debio a las limitantes logicas de tiempo y espacio del metodo, lo que obligo a presentar laproblematica en forma escueta y su cinta. al formular el caso el maestro, busco dar a el estudiante toda la informacion que se requiere para analizar el problema y proponer soluiones, por lo que no se debeestudiar el caso con informacion NO INCLUIDA.
PROCESO DE TOMA DE DESCISIONES.
se recomineda a el estudiante que tenga presente el proceso de toma de descisiones al analizar la prblematica deun caso cuyos pasos de dicho proceso aparecen a continuacion:
1._definiciion del problema
2._analisis
3._desarrollo de soluciones.
4._seleccion de la descision.
5._estrategias de ejecucionALTERNATIVAS A SOLUCION
1._DESPEDIR a Waldo weber y contratar a un gerente más capacitado.
2._auxiliarse de técnicas de investigación para detectar las oportunidades de acurdo en el mercado,...
Aunque no hay una sola manera de analizar cada caso, las sugerencias que se presentan a continuacion han provocado su valor para el desarrollo y analisis delos mismos, con la soledad de la practica de la nomina salarial donde las soluciones son concretas.
TITULO DEL CASO:
El primer punto que se debe tomar en cuenta es el titulo del caso, este dice alalumno cual es el enfoque; y ademas le servira de guia durante todo el analisis.
LECTURA DEL CASO:
Una vez memorizado el titulo del caso deberan leerse la introduccion y las preguntasformuladas a el final del mismo, para que el estudiante conozca un poco mas del enfoque y lo que se espera de el, posteriormente debera leerse rapidamente en su totalidad, con cual obtendra una impresion dela situacion completa, para que posteriormente proceda con todo cuidadano a analizar la progrematica.
si en alguna ocacion, despues de haber leido y examinado el caso, el estudiante considera que notiene la suficiente informacion o elementos del juicio para producir una solucion, esto posiblemente se debio a las limitantes logicas de tiempo y espacio del metodo, lo que obligo a presentar laproblematica en forma escueta y su cinta. al formular el caso el maestro, busco dar a el estudiante toda la informacion que se requiere para analizar el problema y proponer soluiones, por lo que no se debeestudiar el caso con informacion NO INCLUIDA.
PROCESO DE TOMA DE DESCISIONES.
se recomineda a el estudiante que tenga presente el proceso de toma de descisiones al analizar la prblematica deun caso cuyos pasos de dicho proceso aparecen a continuacion:
1._definiciion del problema
2._analisis
3._desarrollo de soluciones.
4._seleccion de la descision.
5._estrategias de ejecucionALTERNATIVAS A SOLUCION
1._DESPEDIR a Waldo weber y contratar a un gerente más capacitado.
2._auxiliarse de técnicas de investigación para detectar las oportunidades de acurdo en el mercado,...
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