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DOCUMENTO DE TRABAJO / Proyecto de actualización de la Resolución 1016 de 1989

EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

En ejercicio de sus facultades legales, en especial de las que le confieren el artículo 83 de la Ley 09 de 1979, los artículos 57 y 58 del Decreto Ley 1295 de 1994 y el artículo 2 del Decreto 205 de 2003, y

CONSIDERANDO:
Que corresponde al Ministerio de la ProtecciónSocial, definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales. Que el objetivo básico del Sistema General de Riesgos Profesionales es la promoción de la salud ocupacional y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Que en los términos del literal a) del artículo 83 de la Ley 9ª de 1979, una de las funciones delMinisterio de la Protección social es establecer, en cooperación con los demás organismos del Estado que tengan relación con estas materias, las regulaciones técnicas y administrativas destinadas a proteger, conservar y mejorar la salud de los trabajadores en el territorio nacional, supervisar su ejecución y hacer cumplir las disposiciones del presente título y de las reglamentaciones que de acuerdocon el se expidan. Que en los términos del literal c) del artículo 84 de la Ley 9ª de 1979, establece como una de las principales obligaciones de los empleadores, de responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores. Que el artículo 56 del Decreto Ley 1295 de 1994, sobre la prevención de losriesgos profesionales, establece como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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CapítuloI: Definiciones, Objeto y Campo de Aplicación

ARTÍCULO 1°. Definiciones
(Las definiciones se construirán al final, una vez sean identificados todos los términos que lo ameritan) (Ver anexo – Definiciones)

ARTÍCULO 2°. Objeto
La presente resolución tiene por objeto definir las directrices para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (G-SST) en las empresas, por parte de losempleadores.

ARTÍCULO 3°. Campo de aplicación.
La presente resolución es de obligatorio cumplimiento y debe ser aplicada por las empresas públicas y privadas, los trabajadores dependientes e independientes, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las administradoras de riesgosprofesionales, la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y las Fuerzas Militares en lo que hace al personal civil y en general, por todos los trabajadores independiente de su forma de contratación y vinculación.

ARTÍCULO 4°. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (G-SST) tiene como objetivo estructurar la acciónconjunta entre el empleador y los trabajadores en la aplicación de las medidas de SST a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para su efecto, el empleador debe abordar la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, la protección y promoción de la salud de lostrabajadores en la empresa, a través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA: Planificar, Hacer, Verificar, Actuar. El enfoque de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se desarrolla con la presente resolución, permite que de manera dinámica y continua, se desarrolle la

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