Diagnostico Empresarial

INICIATIVA DE REFORMA LABORAL

DIAGNÓSTICO Y PROPUESTAS

ENERO DE 2011

CONSIDERACIONES
 La actual Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1º de mayo de 1970, siendo presidente de México Gustavo Díaz Ordaz. La población era de 48 millones de personas, de las cuáles casi 14 millones eran económicamente activas. No había tratados de libre comercio; el modelo económico era cerrado, conaltos aranceles y basado en el mercado interno; la estructura del mercado laboral no generaba estímulos a la productividad ni a la competitividad. En los últimos 12 años se han presentado, ante las Cámaras del Congreso de la Unión, 332 iniciativas para reformar integral o parcialmente la Ley Federal del Trabajo.
INICIATIVA PRESENTADA POR
PRI PAN PRD PVEM OTROS 97 87 76 32 40




PORCENTAJE
29.2% 26.2% 22.9% 9.7% 12.0%

TOTAL

332

100%
2

CONSIDERACIONES
 La Iniciativa de Reforma Laboral presentada el 18 de marzo del año en curso, por los Grupos Parlamentarios del Partido Acción Nacional incorpora propuestas sin distinción de origen o filiación política, e incluye aspectos adicionales que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social considera pertinentes; en esesentido, se propone modificar, derogar o adicionar 419 de los 1,010 artículos de la Ley Federal del Trabajo vigente. Se preserva íntegro el artículo 123 Constitucional, mismo que incluye los derechos fundamentales de los trabajadores, tanto individuales como colectivos.





La Reforma Laboral no sacrifica derechos laborales, sino que los armoniza con las exigencias del actual entornopolítico, económico y social de nuestro país, para facilitar el acceso al mercado laboral y fortalecer la productividad y la competitividad.

3

CONSIDERACIONES
 En el nuevo índice del Foro Económico Mundial (2010-2011)1/ se ubicó a México en el lugar 66 de 139 países, en materia de competitividad. De los 12 pilares fundamentales que evalúan el nivel de competitividad de un país,2/ el relacionadocon la Eficiencia del Mercado Laboral mexicano fue el que obtuvo la peor calificación, al ubicarse en el lugar 120 de 139 (por debajo de Bangladesh, Burkina Faso, Costa de Marfil, Filipinas y Sri Lanka). Tan sólo en el último año cayó cinco posiciones. De aprobarse avanzaría: esta reforma laboral, México
Vinculación del salario a la productividad Designación de directivos, a favor de amigos ofamiliares 74 98

Eficiencia en el mercado laboral
Clima laboral Flexibilidad en la determinación de salarios Regulación de la contratación y separación Percepción sobre la contratación y separación

92
74

120

44



62

92

64

104

120

78
81

Costos de separación



68

72
102

 25-30 posiciones en eficiencia del mercado laboral. 3/ (avanzaríamos a nivelesde India, Brasil e Indonesia).  Tres posiciones en el Índice Global de Competitividad.
1/ Fuente: “The Global Competitiveness Report 2010–2011”, Foro Económico Mundial. 2/ 12 pilares de la competitividad: (1) Instituciones; (2) Infraestructura; (3) Estabilidad macroeconómica; (4) Salud y educación primaria; (5) Educación superior y capacitación; (6) Eficiencia del mercado de bienes; (7)Eficiencia del mercado laboral; (8) Mercado financiero; (9) Preparación Tecnológica; (10) Tamaño de Mercado; (11) Complejidad en negocios, (12) Innovación. 3/ Según un análisis del Índice 2009-2010 por Banco de México; Instituto Mexicano para la Competitividad; Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico y la Organización Internacional del Trabajo, en coordinación con el Gobierno Federal.83

Fuga de cerebros

64
Participación de la mujer en el mercado laboral
Propuesta

117

111

Ley 0 vigente

30

60

90

120 4

ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN
PROPORCIÓN DE LOS GRUPOS DE EDADES DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR Y LA POBLACIÓN DEPENDIENTE
80% 0 a 13 años 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Nueve años para alcanzar el nivel...