Diagnostico En El Area De Rrhh

|Diagnóstico en el área de Recursos Humanos |3 de noviembre |
| |2011 |
|Contiene un análisis y posterior diagnóstico del área de Recursos Humanos de la Unidad de Salud ||
|Familiar “San Alfonso”, utilizando técnicas de recolección de datos, estos se procesan y se | |
|presenta el resultado del análisis, el fin de esto es conocer las fortalezas y debilidades que | |
|poseen los recursos humanos dentro de una organización. ||




















Trabajo Práctico de

Dirección de Recursos Humanos.

Tema:

“Diagnóstico en el área

De Recursos Humanos”



















Introducción



Este trabajo de investigación nos brinda la posibilidad de conocer sobre todo lo que afecta a los recursos humanos y que factores posibilita el éxitode la organización y cuáles son los que dificulta el desempeño del personal en el ámbito laboral, a través del análisis del área de recursos humanos y posterior diagnóstico por medio del empleo de técnicas de recolección de datos; buscamos solucionar las falencias que podría tener una empresa en este caso una Unidad de Salud Familiar, particularmente lo que necesita la clínica para alcanzar susobjetivos a corto plazo y brindar una atención excelente a sus pacientes.





Agradecimientos

Primeramente damos nuestro agradecimiento ala cátedra de Dirección de Recursos Humanos por medio de la Proofesora… por darnos la posibilidad de comprender la importancia de los recursos humanos dentro de una organización y lo que implica que este se sienta satisfecho dentro de una empresa oinstitución y que esta última pueda alcanzar sus metas con eficiencia y excelencia y que técnicas se deben emplear para el personal adecuado sea insertado a la empresa de frutos y siga perteneciendo a ella y sea por ende recompensado como corresponde. Porque el ámbito empresarial hoy día busca el beneficio reciproco entre las partes LA EMPRESA Y EL EMPLEADO.



Y brindamos nuestrosagradecimientos sinceros a la Unidad de Salud Familiar “San Alfonso” por dejarnos realizar nuestro Trabajo Práctico dentro de su organización y esperamos ayude nuestras sugerencias al mejor desarrollo de la clínica y puedan alcanzar sus objetivos.











Índice



Caratula…………………………………………………. 2

Introducción…………………………………………… 3

Agradecimientos………………………………………4 al 5Contenido………………………………………………..7 al 52

Anexos…………………………………………………….53 al 70

Bibliografia………………………………………………71
















Unidad de Salud



Familiar



“San Alfonso”

Datos e Identificación

Unidad de Salud Familiar

“San Alfonso”.

Esta Unidad de Salud Familiar es dependiente del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, tiene aproximadamente 29 funcionarios; creada en el año 1993.Brindan Servicio Médico en la Ciudad de Asunción y su cobertura es desde 21 proyectada (Avda. Ytayvate) a 24 proyectada de Alberdi hasta Perú. Ofrecen atención a 1890 (mujeres) y 1577 (hombres).

Áreas que comprende:

• Admisión: 2 empleados

Funciones: Registrar a los pacientes cuando ingresan a la clínica.




• Pre – Consulta: 2 empleados

Función: Confeccionan las fichasde los pacientes y lo actualizan en cada consulta.

• Consultorio:

➢ Clínica médica : 2 médicos

➢ Ginecología: 1 médico

➢ Odontología: 5 médicos

➢ Pediatría: 3 médicos

➢ Enfermería: 3 enfermero/a

➢ Laboratorio: 1 encargado

➢ Servicios Generales: 2 empleados

➢ Farmacia y suministros: 3 encargados.

➢ Atención Primaria de Salud: 5...