AREA DE RRHH Licda

AREA DE RECURSOS
HUMANOS
Licda. Margarita Ponce

Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que
aporta el conjunto de los empleados o colaboradores
de una organización.
Los recursos humanos de una empresa son todas
aquellas personas con las que cuenta una
organización. Puede ser personal de la empresa o
colaboradores externos.

DEPARTAMENTO
CONCEPTO

DE

RHH

El Departamento de RecursosHumanos es
el nombre de un Departamento existente en
las grandes empresas y organizaciones
dedicado a la gestión del personal. entre
sus tareas principales, destaca el proceso de
selección y contratación del personal, el
seguimiento y la formación permanente.

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

El objetivo básico es alinear el área o
profesionales de RRHH con la estrategia de la
organización y los objetivos Generales del
mismoEs imprescindible resaltar que no se
administran personas ni recursos humanos,
sino que se administra con las personas
viéndolas como agentes activos y proactivos
dotados de inteligencia, creatividad y
habilidades



La buena administración de recursos humanos
ayuda a los individuos a utilizar su capacidad al
máximo y a obtener no solo máxima satisfacción
sino su integración como parte de ungrupo de
trabajo; no obstante, si el personal no esta
adecuadamente seleccionado y capacitado no
podrá producir a su máximo, por lo tanto el
principal objetivo de la administración de recursos
humanos es:

OBJETIVO COORPORATIVO
Contribuir al funcionamiento de la empresa o
Corporación


OBJETIVO COORPORATIVO
Contribuir al funcionamiento de la empresa o
Corporación


OBJETIVO FUNCIONAL
 Mantener lacontribución de los recursos humanos en un
nivel adecuado y apropiado a las necesidades de la
compañía
OBJETIVO SOCIAL
 El departamento de recursos humanos se propone
contribuir y responder ética y socialmente a los desafíos
que presenta la sociedad general y reducir al máximo las
tendencias o demandas negativas que puede ejercer
sobre la organización.



OBJETIVO INDIVIDUAL
Contribuir allogro de las metas de cada persona





Lo más importante dentro de todo organismo
social, es el elemento humano, por que es
este quien lleva acabo los avances, los logros
y los errores de las organizaciones.
Se ha considerado el elemento humano el
principal recurso con el que cuenta una
organización, ya que si una empresa cuanta
con capital, equipo e instalaciones modernas
y carece del personaladecuado, seria
imposible el logro satisfactorio de sus
objetivos



Los recursos humanos en una empresa están
compuestos
por
las
capacidades,
conocimientos y destrezas que puede aportar
cada trabajador y que pueden desarrollarse
de modo individual o como parte de un
equipo de trabajo.

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

Está
compuesta
por
áreas
tales
como
reclutamiento
y
selección,
contratación,
capacitación, administracióno gestión del
personal durante la permanencia en la empresa.
Para poder ejecutar la estrategia de la
organización es fundamental la administración
de los Recursos humanos, para lo cual se deben
considerar conceptos tales como la comunicación
organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo,
la negociación y la cultura organizacional.

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Es la gestión que se realiza para mejorar yaprovechar
las capacidades y habilidades de los trabajadores de
una empresa u organización para aumentar el
rendimiento, la calidad y la producción.
Se relaciona con las funciones y tareas que se deben
realizar y las relaciones existentes entre trabajadores
y equipos de trabajo.
La administración de los recursos humanos (ARH) es
el conjunto de políticas y prácticas necesarias para
dirigir los aspectosde los cargos gerenciales
relacionados con las personas o recursos humanos,
incluidos reclutamiento, selección, capacitación,
recompensas y evaluación del desempeño”.

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La planeación de recursos humanos es el
proceso en el que se analiza y determina la
previsión de las necesidades relacionadas con
los recursos humanos de una empresa u
organización. en este tipo de necesidades se
incluye la...