Diagnosticop institucional

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|MODELO HARVAD |MODELO CIRCULAR NARRATIVO. |MODELO TRANSFORMADOR |
| |Autora: SARACOBB |Autores: Baruch Bush y J.P.Folger. |
|Autores: Fisher y Ury | ||
| Objetivo: Lograr un acuerdo | Objetivo: Mejorar las relaciones |Objetivo: La revalorización y el |
| ||reconocimiento. |
| Se entiende el conflicto como un obstáculo | Para este modelo cada una de las partes |El conflicto puedeser considerado como |
|para la satisfacción de intereses o |construye un modo de ver el conflicto, que |oportunidades de crecimiento y |
|necesidades.|puede ser contado y justificado en una |transformación moral. En dos dimensiones. |
|Este aparece cuando las partes deben |historia, donde la tendencia es validar la |Laprimera dimensión implica el |
|satisfacer simultáneamente intereses y |propia posición e interpretar las acciones y|fortalecimiento del yo. |
|necesidades queson incompatibles. El |dichos de la otra parte desde la versión |La segunda implica superar los límites del |
|modelo propone un enfoque donde las partes |propia, negando la versión delotro. |yo para relacionarse con los otros. |
|trabajen colaborativamente para resolverlo. |El presupuesto es que para poder arribar a | |
||un acuerdo las personas necesitan | |
| |transformar las...
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