Dicapacidad

Voces: FRANCHISING ~ CONTRATO DE TRABAJO
Título: El contrato de franquicia comercial y las obligaciones laborales
Autor: Rodríguez Mancini, Jorge
Publicado en: LA LEY1992-D, 963
Sumario: SUMARIO: I. Introducción. Presentación del tema. -- II. El contrato de franquicia comercial. -- III. El contrato de franquicia comercial y las obligaciones laborales. -- IV. Conclusiones.
I. Introducción.Presentación del tema
A partir de la lectura de una nota publicada en el diario "La Nación" del 26 de abril de 1992 (3ra. sección) en la que se formulaban comentarios acerca de la difusión en nuestro país de nuevas formas de comercialización, particularmente a través de lo que se denomina con terminología, inglesa franchising, y especialmente porque en esa nota se expresan opiniones acerca de lafácil adaptabilidad de las normas civiles y comerciales para regular las relaciones jurídicas que se originan con la aplicación de las contrataciones de franquicias comerciales, consideramos que se hace necesario efectuar algunas precisiones en torno a la repercusión que estas modalidades de contrato producen en el campo de las obligaciones laborales. Más particularmente nos ocuparemos de cómo sedeben encuadrar las responsabilidades de cada uno de los sujetos del contrato de franquicia comercial en punto a las obligaciones del empleador frente a sus dependientes, porque no parece que se produzca fácilmente aquella adaptación de la norma laboral a las nuevas formas que no están, como se sabe, reglamentadas específicamente, ni en el campo de nuestra especialidad, ni tampoco en el delderecho mercantil. Y esto naturalmente es motivo de algunas complicaciones que se han destacado doctrinaria y jurisprudencialmente.
Es preciso indicar que nos dedicaremos exclusivamente de la incidencia de esta modalidad contractual y por lo tanto no se tratará aquí una interpretación global de las obligaciones laborales y de las responsabilidades de los empleadores en todos los casos de agrupacionesempresarias, bajo las distintas modalidades que se presentan en el rico campo de la actividad económico comercial(1).
1. Como se ha destacado en innumerables trabajos doctrinarios muchos de los cuales serán citados a lo largo de este trabajo, la figura contractual que nos ocupa constituye una de las tantas formas de distribución comercial que se ha desarrollado más intensamente en los últimos añosen países de alto desarrollo y que se ha proyectado superando fronteras políticas e ideológicas a través de todo el mundo como una manifestación de la penetración económica ejercida, sobre todo, por los grandes centros industriales, comerciales y de servicios. La institución no es reciente ya que según lo enseña Marzorati se pueden encontrar antecedentes en los Estados Unidos allá por el año 1850de otorgamiento de franquicias de un fabricante de máquinas de coser para la comercialización de sus productos (2) pero es indiscutible el auge del sistema a partir de las últimas décadas. Para nuestro país la problemática tampoco es novedosa en la medida que muchísimas industrias y comercios evidencian la utilización de esta suerte de forma de distribución. Sin embargo no son muchos losantecedentes que se registran en la conflictividad judicial en los que se ha examinado la incidencia de la normativa laboral sobre las relaciones nacidas dentro del marco de un contrato de franquicia comercial. Pero de lo que no cabe duda es que dicha normativa no está preparada para dar solución clara y segura a las posibles controversias que se generan cuando alguno de los empleadores involucrados nosatisface cabalmente sus obligaciones de contenido laboral (3). Una vez más se manifiesta el fenómeno tantas veces descrito consistente en la necesidad de la adaptación --lo más rápida posible-- del derecho positivo a los cambios socio económicos(4). El tema que particularmente se trata en estas líneas presenta además la característica de que no sólo existe una realidad económica cambiante, con...