diez reglas
Páginas: 2 (460 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2014
10 REGLAS DEL LIDERAZGO
Las diez reglas del liderazgo nos orientan a como confiar primero en nosotros para poder formar una empresa, así mismo nos indica primero que debemos estar con laspersonas que tenga la misma actitud o visión de crecer juntos como empresa. Todo los puntos de que nos menciona el articulo van junto uno con otros, al ser buen líder tienes que se siempre positivo ycontagiar a tu equipo de trabajo, menciona mucha igual en tener mucha comunicación por lo general siempre darles buenas noticias para así motivarlos y ver que la empresa va creciendo, tener metas bienestablecidas y mantener paciencia para poder lograrlas.
Siempre tiene que ver un líder en una empresa ya que es la basa de todo un grupo de trabajo, llamase áreas de ventas, compras etc. Ellos puedenidentificar obstáculos y con buen equipo de trabajo poder solucionar el problema.
La diez regla del liderazgo no solo se debe de aplicar en una empresa sino también personalmente, todos tenemos metas ysueños que queremos alcanzar. Y se pueden utilizar en la vida personal y crecer más como persona.
Los autores; Nader y Castro, presentan los resultados de un estudio que involucró ahombres (en mayor cantidad) y mujeres de empresas pequeñas, medianas y grandes y que a su vez, tenían personas a su cargo (ejercían funciones de liderazgo). El estudio buscó determinar dos objetivosprincipalmente; identificar los diferentes estilos de liderazgo predominantes en las empresas; y también, puntualizar si existen características diferenciales entre líderes de alto y bajo nivel.
Losresultados que se desprendieron del estudio, con respecto al primer objetivo, mostraron que existen tres perfiles de estilos de liderazgo claramente diferenciados; líderes de rango completo, líderestransformacionales y líderes transaccioneales. Abordando el segundo objetivo, se pudo observar que los líderes de alto nivel, presentan un estilo de liderazo transformacional, tienen formación...
Las diez reglas del liderazgo nos orientan a como confiar primero en nosotros para poder formar una empresa, así mismo nos indica primero que debemos estar con laspersonas que tenga la misma actitud o visión de crecer juntos como empresa. Todo los puntos de que nos menciona el articulo van junto uno con otros, al ser buen líder tienes que se siempre positivo ycontagiar a tu equipo de trabajo, menciona mucha igual en tener mucha comunicación por lo general siempre darles buenas noticias para así motivarlos y ver que la empresa va creciendo, tener metas bienestablecidas y mantener paciencia para poder lograrlas.
Siempre tiene que ver un líder en una empresa ya que es la basa de todo un grupo de trabajo, llamase áreas de ventas, compras etc. Ellos puedenidentificar obstáculos y con buen equipo de trabajo poder solucionar el problema.
La diez regla del liderazgo no solo se debe de aplicar en una empresa sino también personalmente, todos tenemos metas ysueños que queremos alcanzar. Y se pueden utilizar en la vida personal y crecer más como persona.
Los autores; Nader y Castro, presentan los resultados de un estudio que involucró ahombres (en mayor cantidad) y mujeres de empresas pequeñas, medianas y grandes y que a su vez, tenían personas a su cargo (ejercían funciones de liderazgo). El estudio buscó determinar dos objetivosprincipalmente; identificar los diferentes estilos de liderazgo predominantes en las empresas; y también, puntualizar si existen características diferenciales entre líderes de alto y bajo nivel.
Losresultados que se desprendieron del estudio, con respecto al primer objetivo, mostraron que existen tres perfiles de estilos de liderazgo claramente diferenciados; líderes de rango completo, líderestransformacionales y líderes transaccioneales. Abordando el segundo objetivo, se pudo observar que los líderes de alto nivel, presentan un estilo de liderazo transformacional, tienen formación...
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