Diferencia entre estadistica descriptiva

Páginas: 2 (391 palabras) Publicado: 1 de febrero de 2015
Estadística Descriptiva se refiere a la recolección, presentación, descripción, análisis e interpretación de una colección de datos, esencialmente consiste en resumir éstos con uno o dos elementosde información (medidas descriptivas) que caracterizan la totalidad de los mismos. Puede utilizarse para resumir o describir cualquier conjunto ya sea que se trate de una población o de una muestra,cuando en la etapa preliminar de la Inferencia Estadística se conocen los elementos de una muestra.
Estadística Inferencial se refiere al proceso de lograr generalizaciones acerca de las propiedadesdel todo, población, partiendo de lo específico, muestra. Las cuales llevan implícitos una serie de riesgos.
Como Ejemplo:
Un gerente de restaurante de comida rápida desea conocer las aptitudes decinco empleados que trabajan en su restaurante.
Se aplica una prueba de aptitudes a los cinco empleados y las calificaciones son 82, 85,
95, 92 y 91. La medida estadística que emplea el gerente es laaptitud promedio o
Media aritmética, la cual es la suma de los valores obtenidos dividida por el número de
Observaciones. Entonces, la calificación promedio es:
82+85+95+92+91 = 445 = 89
Elcálculo de la media aritmética, simple como es, es una parte importante de la
Estadística descriptiva. El resultado se limita a los datos obtenidos en este caso
Particular y no implica ninguna inferenciao generalización acerca de las aptitudes de
otros empleados. Este método es de naturaleza descriptiva, debido a que el promedio
Condensa y describe la información obtenida, por ejemplo en el caso delos empleados
significa que el promedio de las aptitudes de las cinco empleados es 89%.
La descripción de los datos también puede hacerse usando representaciones gráficas

En EstadísticaInferencial Si el interés del Gerente de restaurante va más allá de la información obtenida, necesitará otras técnicas distintas a los métodos descriptivos.
Por ejemplo; podría desear conocer la aptitud...
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