diferencia entre mentoring y coaching
Páginas: 4 (961 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2013
DIFERENCIA ENTRE MENTORING Y COACHING
SANDRO JAVIER SANTIAGO PEREZ 950652
WILLIAM ORTEGA 950392
AMARILIS AMAYA 950591
PROFESOR: LEONARDO AREVALOUNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA
OCAÑA NDS
18/11/13
El MENTORING es el proceso en el cual un mentor (maestro) contribuye con un mentee omentorizado (aprendiz) para que este desarrolle todas sus potencialidades: fisicas, psicologicas, sociales, laborales, etc
El COACHING es el proceso en el cual un coach (maestro) contribuye con uncoachee (aprendiz) para que este desarrolle cierto tipo de potencialidades normalmente las de naturaleza profesional. Por ello es que ahora se habla de coaching ejecutivo o coaching empresarial.
Entoncestodo mentor es un coach, pero no todo coach es un mentor.
Entre las diferencias de coaching y mentoring encontramos estas 5 diferencias sumamente importantes:
1.- Puntos de vista
2.- Duración,periodicidad, y objetivos
3.- Perfiles y experiencia
4.- Tipo de relación
5.- Herramientas
1.- Puntos de vista
Para nosotros, quizá, esta es una de las diferencias más importantes que hay.Todos nosotros tenemos un punto de vista, que determina nuestra forma de mirar, nuestra forma de relacionarnos con la realidad y con los demás. Nos enfocamos en unas cosas, y simplemente, no vemos, aunqueestén, otras.
En un proceso de coaching, el coachee se entrena para identificar desde dónde mira, y ampliar y/o cambiar esa mirada. Se dice que un proceso de coaching no está completo, no seproduce, si no se logra cambiar el observador, la forma de mirar. Para conseguir eso, es fundamental que el coach no comparta su punto de vista. Es a todas luces, irrelevante. El coach debe tratar de ser unespejo para su coachee, obviando y dejando de lado su punto de vista, sus juicios, lo que cree que le pasa al coachee y lo que cree que le vendría bien.
En un proceso de mentoring, sin embargo, es...
SANDRO JAVIER SANTIAGO PEREZ 950652
WILLIAM ORTEGA 950392
AMARILIS AMAYA 950591
PROFESOR: LEONARDO AREVALOUNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA
OCAÑA NDS
18/11/13
El MENTORING es el proceso en el cual un mentor (maestro) contribuye con un mentee omentorizado (aprendiz) para que este desarrolle todas sus potencialidades: fisicas, psicologicas, sociales, laborales, etc
El COACHING es el proceso en el cual un coach (maestro) contribuye con uncoachee (aprendiz) para que este desarrolle cierto tipo de potencialidades normalmente las de naturaleza profesional. Por ello es que ahora se habla de coaching ejecutivo o coaching empresarial.
Entoncestodo mentor es un coach, pero no todo coach es un mentor.
Entre las diferencias de coaching y mentoring encontramos estas 5 diferencias sumamente importantes:
1.- Puntos de vista
2.- Duración,periodicidad, y objetivos
3.- Perfiles y experiencia
4.- Tipo de relación
5.- Herramientas
1.- Puntos de vista
Para nosotros, quizá, esta es una de las diferencias más importantes que hay.Todos nosotros tenemos un punto de vista, que determina nuestra forma de mirar, nuestra forma de relacionarnos con la realidad y con los demás. Nos enfocamos en unas cosas, y simplemente, no vemos, aunqueestén, otras.
En un proceso de coaching, el coachee se entrena para identificar desde dónde mira, y ampliar y/o cambiar esa mirada. Se dice que un proceso de coaching no está completo, no seproduce, si no se logra cambiar el observador, la forma de mirar. Para conseguir eso, es fundamental que el coach no comparta su punto de vista. Es a todas luces, irrelevante. El coach debe tratar de ser unespejo para su coachee, obviando y dejando de lado su punto de vista, sus juicios, lo que cree que le pasa al coachee y lo que cree que le vendría bien.
En un proceso de mentoring, sin embargo, es...
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