Mentoring Y Su Diferencia Con El Coaching

Mentoring




¿Son idénticos mentoring y coaching?
N º La gente suele confundir mentoring y coaching . Aunque relacionados, no son los mismos. Un mentor puede entrenar, pero un entrenador no esun mentor. La tutoría es "relacional", mientras que el coaching es "funcional". Hay otras diferencias significativas.
Características de Entrenamiento:
Los administradores entrenar todos losmiembros de su personal como una parte necesaria del trabajo
El coaching tiene lugar dentro de los confines de un oficial encargado-empleado
Se centra en los individuos en desarrollo dentro de sus puestosde trabajo actuales
El interés es funcional, que surja de la necesidad de garantizar que los individuos pueden realizar las tareas necesarias para el mejor de sus habilidades
Relación tiende a seriniciado y conducido por el director de un individuo
La relación es finita - termina como un transferencias individuales a otro trabajo
Características de tutoría:
Se lleva a cabo fuera de ungerente de línea-empleado, en el mutuo consentimiento de un tutor y mentor de la persona que se
Está centrada en su carrera o se centra en el desarrollo profesional que puede ser fuera del área dementoree de trabajo
La relación es personal - un mentor proporciona apoyo profesional y personal
Relación puede ser iniciado por un mentor o creado a través de un partido iniciado por la organizaciónRelación de trabajo cruza fronteras
Relación puede durar por un período específico de tiempo (nueve meses a un año) en un programa formal, momento en el que el par puede continuar en una relación dementoría informal.

¿Cómo son mentoría informal y formal diferente?
informal y formal de mentoring se confunden a menudo, pero son muy diferentes en sus enfoques y resultados.

Mentoría informal:Objetivos de la relación no se especifican
Los resultados no se miden
El acceso está limitado y puede ser exclusivo
Los mentores y mentorees auto-seleccionados sobre la base de la química personal...