Diferencia Entre Sueldo Y Salario

1. Investigar la diferencia entre una descripción de puesto y una especificación de puesto:
La descripción pone de relieve "qué se hace", "cómo se hace" y "porqué se hace". En definitiva, define eltrabajo en términos de contenido alcance. Supone elaborar un listado con las responsabilidades que conlleva el puesto de trabajo, las relaciones jerárquicas que le condicionan, las condiciones detrabajo, las responsabilidades de supervisión, etc. Es un producto del análisis de puestos de trabajo. En consecuencia, implica agrupar datos referidos todos ellos al puesto de trabajo. Para llevar a caboesta tarea pueden ser consideradas diversas categorías. El gráfico 9 explicita una posible división
La descripción de un puesto de trabajo es la lista de las tareas, responsabilidades de ejecución,relaciones e informes, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión sobre otros empleados, de un puesto. Es producto del análisis ya mencionado.
La especificación de un puesta de trabajoes la lista de los “requerimientos humanos” de un puesto, o sea la educación, capacidad, experiencia previa, personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto. También es producto del análisismencionado.
La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesitacumplir. Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones. (Chiavenato, 1999)
Diferencia entre sueldo y salario:
El salario es la retribución o recompensaque reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo otrabajo.
Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora, mientras que los salarios son cantidades de dinero específicas pagadas semanal, quincenal o...