diferenciacion

Dnc capacitación
Qué es el DNC? El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el...
1696 Palabras7 Páginas
diagnostico de necesidad de capacitacion
capacitación(DNC) es el procedimiento a partir del cual se obtiene información necesaria para elaborar un programa de capacitación. El objetivo del DNC es identificar las discrepancias entre lo que es y lo que debería de ser. Son cuatro las preguntas que debe permitir obtener el DNC: ¿Quiénes necesitan...
2697 Palabras11 Páginas
los palomos
capacitación (DNC) es el procedimiento a partir del cual seobtiene información necesaria para elaborar un programa de capacitación. El objetivo del DNC es identificar las discrepancias entre lo que es y lo que debería de ser . Son cuatro las preguntas que debe permitir obtener el DNC: ¿Quiénes necesitan...
2705 Palabras11 Páginas
Empresas
Necesidades de Capacitación DNC es un proceso altamente relevante para cualquier organización, mediante el cual seconsulta a sus miembros sobre las materias en que requieren ser capacitados, con el fin de focalizar los recursos de capacitación de manera más efectiva. Específicamente el DNC responde a la pregunta...
1685 Palabras7 Páginas
Informe Topografia - Método De Cross
errores. 17 3. Análisis de Errores y Conclusiones. 17 4.10. Análisis de errores. 18 4.11. Resumen de según cifras significativas. 18 4.12.Comentarios y conclusiones. 20 1. Introducción 1.1. Introducción...
3034 Palabras13 Páginas
el DNC de una empresa
PRESENTACION En esta empresa se aplico el DNC en el área de ventas y atención al cliente aplicando el método de discusión dirigida para saber los resultados y así poder aplicar una capacitación para que la empresa obtenga mayor eficacia. INDICE Presentación.Antecedentes………………………………………...
281 Palabras2 Páginas
GUIA PARA LA DETECCION E NECESIDADES DE CAPACITACION.
es la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)? 2. ¿Por qué se debe hacer una DNC? 3. ¿Cómo se debe hacer la DNC? Las propuestas están basadas en los Sistemas de Gestión de la Calidad. 1. ¿Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)? Es un proceso para conocer las carencias en...
378 Palabras2 Páginas
El diagnósticode necesidades de capacitación
de capacitación (DNC) es el procedimiento a partir del cual se obtiene información necesaria para elaborar un programa de capacitación. El objetivo del DNC es identificar las discrepancias entre lo que es y lo que debería de ser. Son cuatro las preguntas que debe permitir obtener el DNC: ¿Quiénes necesitan...
2898 Palabras12 Páginas
Detección de necesidades Decapacitación
una DNC? La atención hacia un DNC puede derivar de: Problemas en la organización Desviaciones en la productividad Cambios culturales, en Políticas, Métodos o Técnicas Baja o Alta de personal Cambios de función o de puesto Solicitudes del personal A su vez, las circunstancias que imponen un DNC, pueden...
1032 Palabras5 Páginas
Reclutamiento
 DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓNLa DNC | Detección de Necesidades de Capacitación o el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, es el proceso orientado a la estructuración y desarrollo, de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o...
665 Palabras3 Páginas
Diagnostico de capacitacion
Maestría: Recursos Humanos Profesor: Dr. Joas Gómez García Título del Proyecto: Análisisde factibilidad de un DNC (Diagnostico de Necesidades de Capacitación) Alumno: Bocanegra Nava José Manuel México D.F. a 26 de Marzo de 2010 TABLA DE CONTENIDO 1. TÍTULO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ...
3656 Palabras15 Páginas
El proceso de capacitacion. deteccion de nececidades y metodos
Entre capacitación y Desarrollo. ¿Qué es el DNC? ¿Cuándo Hacer un DNC?. La...